克服危险心理 降低煤矿事故.pdfVIP

第三届全国煤矿安全生产论坛论文集 克服危险心理降低煤矿事故 宁宣言 (陕西煤矿安全监察局铜川监察分局，陕西铜川727030) 摘要：近年来，煤矿事故频发，而事故的发生大多数是由于人的不安全行为引起的，人的不安全 行为根源在于不安全心理。本文在分析导致不安全行为的主要心理因素的基础上，提出了煤矿 企业安全文化建设，从而有效地减少人的不安全行为，控制事故的发生。 关键词：不安全行为；心理因素；安全文化 事故致因理论认为煤矿安全事故的发生主要 (2)逆反心理。某些特定环境下，个别人在好 是由人的不安全行为和物的不安全状态造成的。人 胜心、好奇心、求知欲、偏见或对抗情绪等心理状态 往往是事故的肇事者，在事故致因中人的不安全行 下，产生与常态心理对抗的心理状态。在实践中，有 为和人的失误占有很大比重。即使是来自物的方面 些安全管理人员自身素质不高，工作方法简单、粗 的原因，在物的不安全状态之后也往往隐藏着人的 暴，以责代教、以罚代管，导致矿工工作热情不高、反 行为的失误。据统计，事故的发生80％以上都与人 感、不服气，也是逆反心理的致因。 的不安全行为有关。因此，理论和现实反复证实，人 (3)麻痹心理。安全警惕性差，自以为是、满不 的不安全行为是事故发生的主要因素。 在乎，麻痹大意的心理状态。人们之所以不自觉地 思想是行为的先导。人的不安全行为的背后， 表现出麻痹心理：一是由于从事某项重复性的工作， 起支配作用的大多是一些不安全的心理因素。因 习以为常，见怪不惊；--是在从事某项工作中积累了 此，提前了解煤矿工作人员可能存在的不安全心理 一定的经验而丧失警惕心理；三是注意力不集中，未 因素，并在此基础上，通过建设煤矿企业的安全文 能及时发现一些异常现象，一旦出现特殊情况就束 化，对可能导致事故的心理进行预防和校正，克服作 手无策；四是由于工作责任心不强。 业中由于心理因素而产生的对煤矿生产安全的影 (4)逞能心理。自以为能干，自我表现，敢于违 响，从而消除事故隐患，提高安全管理水平。 章，视冒险作业为英勇行为的心理状态。其表现特 征为：一是好胜心理，喜欢到处逞英雄；二是爱与人 l 导致不安全行为的主要心理因素 打赌，不计后果；三是曾有违章行为而未酿成事故的 根据安全心理学的研究，导致煤矿企业工作人 经历；四是为争取时间，对安全生产的要求置之度 员不安全行为的不安全心理因素主要表现为以下八 外，只顾眼前得失，固执蛮干，不听劝阻。 个方面： (5)从众心理。自身行为受到他人行为的影 (1)侥幸心理。明知那样做会有危险，但又认 响，从而无法用自己的理性和识别能力做出正确的 为不一定碰巧会出事，或者以往曾经做过而并没有 判断，也就是俗称的“随大流”。由于从众，一些不安 出事，企图侥幸成功的心理状态。产生侥幸心理的 全的思想行为严重扩大，从而严重威胁着安全生产。 主要原因是错误的经验主义和“小概率事件”的误 (6)省能心理。人们在做任何事情时，总希望 导。在一些从未发生或多年未发生事故的生产部位 以较少的能量消耗获得最大的效果，这是人类在长 和环节上，较容易出现以所谓“老经验”为定式的操 期生活中养成的一种心理习惯。省能心理主要表现 作行为，人的危险恐惧心理减弱，从而强化不良心