浅析监狱青年民警的心理压力及缓解对策.pdfVIP

第二部分心理压力 (四)以提高硬件设施水平为基本点，把人防为主转变为物 防、技防多种并举的监管格局 (五)以借助改革创新为突破点，把民警的心理健康列人监狱 发展的长远规划 首先，要抓住司法部“全额保障、监企分开、收支分开、规范运 行”的有利时机，解决好民警既管改造又管生产，两付担子．一肩挑 的问题，减轻民警的工作压力。其次，要通过民警队伍的革命化、 正规化、专业化建设，让一部分民警走专业职称评聘的路子，合理 地提高他们的政治和生活待遇。同时调整评价机制，树立正确的 用人导向，完善领导干部竞争上岗方案，把竞争上岗作为经常性的 干部人事组织实施，破除论资排辈的旧观念，建立起公平公正公开 合理的竞争选拔机制，真正做到不论资历看水平，不论辈份看业 绩，不论关系讲原则，使优秀人才脱颖而出。第三，借鉴其它省份 监狱系统的经验，较大幅度增加领导和非领导的职数，使民警对个 人的成长进步有所盼，有所为，有所得。第四，要按照《监狱法》的 规定，尽快配足配强警力，培养一支岗位分工较细，专业化程度较 高的监狱民警队伍，改变目前监狱民警业务不专不精、“万金油” 式的多重角色重叠的状态，切实减轻青年民警的工作负担、角色冲 突的心理压力。 浅析监狱青年民謦的心理压