工作满意度组织承诺对流动倾向的影响.pdfVIP

２０１３ ４ 　 ， 　 ， ： 、 年第 期　 徐 茜 王 莹 周英洪 工作满意度 组织承诺对流动倾向的影响 、 工作满意度 组织承诺对流动倾向的影响 ———基于高科技企业人才样本的实证研究 １ ２ ３ 　 ， 　 ， 徐 茜 王 莹 周英洪 （１． ， 　２５００１４；２． 山东财经大学工商管理学院 山东济南 山东电子职业技术学院 ， 　２５０２００；３． ， 　２５００３１） 管理与应用外语系 山东济南 山东省交通干部学校 培训科 山东济南 　　 　 ： ， 摘 要 以往研究表明人才流动倾向与工作满意度和组织承诺负相关 而工作满意度和组织承诺 、 的不同构面对人才流动倾向的影响是否具有差异性 组织承诺是否是工作满意度影响流动倾向的中 ， 。 ， ， 介变量 并没有得到证实 以高科技企业人才为研究对象 通过大规模问卷调查 利用典型相关分析 。 ， 、 、 和回归分析考察了工作满意度和组织承诺对人才流动倾向的预测力 结果表明 与升迁 薪水 领导 ， 和工作本身相关的工作满意度对人才流动倾向产生显著负向影响 与工作伙伴相关的工作满意度与 ； ， 人才流动倾向没有显著的因果关系 情感承诺和持续承诺对人才的流动倾向有显著的负向影响 规范 。 承诺则不具有显著影响 通过层级回归分析验证了组织承诺在工作满意度与流动倾向间的中介效 ， 。 果 表明工作满意度需要通过组织承诺的中介对人才流动倾向产生影响 ： ； ； ； ； 关键词 高科技企业 人才 流动倾向 工作满意度 组织承诺 中图分类号：Ｆ２７２．９　　　文献标识码：Ａ　　　文章编号：１００８－２６７０（２０１３）０４－００３４－０７ 、 　 一 引 言 ： ， 目前对人才流动成因的研究围绕于两方面 一方面强调来自组织外部的拉力 主要分析的是劳动力市场 ； ， 中劳动力的供需关系以及不同供需关系所导致的不同人才流动状态 另一方面强调组织内部的推力 考察的 （ 、 ） （ 、 ） 是工作因素 如工作报酬 工作内容等 与主观态度因素 如工作满意度 组织承诺等 与流动倾向和流动行为 ［