“群体”失业者的转型适应与社会认同——基于辽宁省大型国有企业的分流人员调查.pdfVIP

群体’’失业者的 转型适应与社会认同 ——基于辽宁省大型国有企业的分流人员调查 赵定东 社会转型是一种综合性的社会变迁，它不仅表现在经济体制的转轨、 社会结构的转型、文化模式的转换，还表现在人们心理上的转型适应及社 会认同的变化，后者对于社会转型时期社会地位急剧变化的国有企业下岗 失业人员而言，尤其重要，并在他们身上得到了更为典型的表现。 近十年来对国有企业下岗失业人员的研究在学界颇有“日盛之势”， 这不仅表现在研究队伍的不断壮大和科研成果的增多，还表现在研究视角 的多元和研究学科的扩张。总的而言，学界的研究重点主要集中在失业的 外部性因素分析，对失业者本身的因素即导致失业的内部因素有所忽视或 研究不够，注重了政策选择的一般模式而忽视了地域差异性。本文力图以 失业者的转型适应和社会认同为主线来分析大型国有企业下岗失业人员再 就业之所以艰难的内在根源，为拓展失业治理研究寻求另一种角度。 本文所选择的辽宁省大型国有企业下岗失业人员有以下几个特点。第 一，在失业形态上呈规模性，属于资源枯竭性群体失业。我国的下岗失业 是20世纪90年代中后期才大规模出现的一种经济现象，自那时起，东北