国有建筑企业员工职业生涯规划的影响因素.pdfVIP

人力资源 lHumanRESOURCES 国有建筑企业员工职业生涯规划的影响因素 闰小萌 张欣怡 付艳荣 北方工业大学经济管理学院 北京 100043 摘要 ：根据对职 员职业生涯规划的管理 ，结合国有建筑企业的实际情况，提 出了国有企业建筑行业 员工职业生涯规 划的问题，例如新员工缺少职业辅导，对规划的实行效果不佳等等。从社会环境 因素，企业因素，员工因素等方面分 析影响这些问题 的原因。 关键词：国有建筑企业；职业生涯规划；影响因素 一 国有建筑企业进行员工职业生涯规划的重要意义 安心于技术研究工作。 员工职业生涯规划是指对员工的主客观条件进行测定、分析的 3、职业发展规划中没有相应的培训制度进行配合。在接受调查 基础上，结合企业战略发展，确定员工最佳的职业奋斗目标，并为实现 的员工中，90％的员工反映说对于选项 “公司会定期对员工进行团队 这一 目标做出行之有效的安排。这种整合不是牺牲员工的利益，而是 辅导”以及 公“司提供学习条件和资料”，每项5分只打了3分，说明 处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找