二级医院高级护理人员离岗原因及对策.pdfVIP

当代护士2013年 10月中旬刊 ※调查分析 二级医院高级护理人员离岗原因及对策 方梅英 汪敏琴 摘要 对湖北省黄冈市二级医院高级护理人员工作现状及离岗原因进行调查，有50％一80％的护士在晋升后会离开临床岗位。认 为高级护士是护理战线上的精英、有能力有经验、但得不到充分发挥和利用，是护理人才的浪费，应从护士个人、医院等多方面着手 采降低护理人员的离岗率。 关键词 ：高级护理人员；离岗 中图分类号：R47 文献标识码：B 文章编号：1006—6411(2013)1O一0】33—02 护理人才的流失是护理人力资源管理中普通存在的问题， 科 、脑外科、骨外科 、儿科、普外科 、妇产科、五官科j 它足造成护士短缺和护理质 下降的主要原 因 。而临床高 2 高级护士工作现状 级护士是护理战线精英 ，晋升年龄为40一50岁，晋升后离开临 通过调查，高级护士大多因为年龄偏大、工作繁忙压力大、 床，他们的能力和才干得不到发挥，是护理资源流失 的 一种形 待遇低等离开临床一线，最后都是在医院病案室、B超或放射科 式，影响l『护理质量的提高。本研究对黄冈市二级医院高级护 登记室、体检中心或行政部门。而这些岗位与高级护士无太多 理人员离岗原因进行润杏，井讨论了相应列策。现报道女lj下。 关联。她们的精神状态不乐观，虽然工作压力小，但没有工作激 1 临床资料 ， 情，失去高级护理人员的价值。黄冈市9所 二级医院高级护士 调奄对象为湖北省黄闭市二级医院护士，平均年龄4O～5O 调查情况见表 1。 岁、从事护理工作时间2O，3O年 从事专业科 目：心血管内科、 神经内 表 1 黄冈市九所二级医院高级护士调查表 3 讨论 一 一 半。而医院规模越大，护士越缺乏。劳动强度过大 ，年轻护士 3．1 临床高级护士分布现状 会想到改行 ，据文献报道，第一届本科护士毕业后流失率高达 从表上不难看出有的医院不注重护士职称的晋升 ，副高职 90％ 。年轻的护士缺乏，而有能力有经验的高级护理人员调 称的护=仁寥寥无几，少的只占1．1％；有 的医院护士职称晋升 离_r临床，护理质量很难提高，这也是医疗纠纷年年攀高原因 r，但晋升后高级护=i：离开临床百分比达50％～80％。 之 一。 - 3．2 护士缺乏，护理质蟹提高存在问题 3．3 高级护士离职原因 从表 巾得知大部份医院护十不足，床位和护十之 比在 0．3： 3．3．1 高级护士本来就少，而晋升后50％ ～80％的流失临床， 1～0．4：1之间，平均每个当班护士要护理 8～12个病人，远高 仅2家医院高级护士流失率为 15％一20％。他们也感到困惑。 于发达困家；护士和医生的比在 l。3：1～1．01：1之间，远小于发 一 足这些岗位是其它护t士想而到不 了的。二是她们无法拒绝领 达国家，除辅助科室的医生外，很多临床科室几乎是医护人数各 导的安排。三是认为她们老了，不适应临床繁忙的工作。自护 理战线顶梁柱岗位退_F来原因众多，如由于传统观念等诸因素 的影响，人们对护士的认识不够全面，护士职业始终得不到社会 二传单位：435500 黄梅 湖：省黄梅县人民医院护理部 的理解与重视 护士的社会地位得不到认可，护士取得副高 方搀炎：女，率科．副主托护呻，护理部主任 后 ，尽管他们是护理专家，但现实生活要求护上要体乃好，她们 收端 日期 ：2012—113·0 · 134 ·