腕带在护理差错事故预防中的研究.pdfVIP

2013年第 1O期 2．5．3 学习与成长 (10 )：主要包括在职培训、教学、科研 、论 心”的责任制整体护理工作模式，每名护士分管 6～8名病人 绩效 文发表等方面的能力。 考核方案的制定和实施使管床护士更关注患者的病情变化、自理 能 2．5．3．1 完成当月在职培训考核成绩≥90分为满分，60—89 力、心理动态 ，并予相应的健康宣教 ，从而提高了患者满意度。实施 分则将所得成绩乘以1O ，60分则该项分值为 0． 绩效考核前患者的满意度调查结果 9O ，实施后患者满意度调查基 2．5．3．2 有教学任 务的带教 老师 当月加 1分 ，带教满意度 本稳定在 96 ～99 ．同时收到病人书面表扬信多封，锦旗多面。 9O 当月扣 1分 ； 3．3 绩效考核方案的奖惩机制 ：充分调动了护士学习的积极 2．5．3．3 以第一作者发表论文当月加 2分，有科研项 目当月加 性和创造性 ，有效促进了优质护理服务深入持久地开展 ，最终实现了 5分 。 让病人满意、护士满意、医生满意、社会满意。 2．5．4 医德医风、科室纪律、精神面貌 (10 ) 包括护士仪表 4 结论 仪容、患者投诉 、患者书面表扬 、科室纪律等 。 建立公正 、公平、公开 的绩效考核管理体系 ，将绩效考核与个人 2．6 护士绩效考核的统计方法 ：根据本方案建立 电子表格 ，录 收入 、评先评优、职称评聘、职务晋升挂钩，形成了有激励 、有约束的 入计算公式 ，录入相关数据后 自动生成数据 。 内部竞争机制，体现 了同工同酬 、多劳多得、优绩优酬。能充分调动 2．7 护士绩效奖金分配计算方法 ：绩效奖金=个人绩效考核 了护士的积极性 ，提升了工作潜能 ，提高了护理质量，使优质护理服 总分 ×职称系数 ×岗位系数 ×奖金基数／分。 务深入持续开展 ，为人民群众提供了更加安全、优质 、专业、人性化、 3 效果 满意的护理服务 ]。 3．1 体现了护士层级管理，提升 了护理管理质量 ：责任组长对 参考文献 下级护士的指导 、质控以及在管床责任制、患者满意度的分值高于责 [1]广东省卫生厅．广东省医院护士 岗位管理实施方案 (试行)．2013—4 任护士，故考核总分责任组长 ，年资高的责任护士高于年资低的责任 — 28 护士。上级护士对下级护士的指导、质控 ，也使科室的护理质量管理 [2]卫生部．中国护理事业发展规划纲要 (2011—2015年)．2011—12 得到了一定的提高 ，如护理部 的护理质量管理检查，实施前得分为 — 31． 95．3分，实施后得分 98．6分 。 [3]卫生部．关于实施医院护士 岗位管理的指导意见．2012—05—04． 3．2 调动了护士工作的积极性，提升了工作潜能 ，促进了护理 [4]刘保萍，陈海英，雷华，王萍．缋效考核在护理管理中的应用[J]．护理 实践与研究 ，2010，7(21)：110’一112． 质量的提升，提高了患者 的满意度 。护 士岗位管理是 以 “病人为 中 腕带在护理差错事故预防中的研究 顾静怡 (上海市交通大学第一人民医院 上海 200085) 【摘要】 目的：在医院繁忙的日常工作 中，通过使 用患者身份识别制度减 少护士在执行任何护理或操作，减少护理差错事故、隐患、不 良 事件发 生，加强护理安全管理。方法：对 2012年 9月至 2013年 2月某上海三级 甲等医院急诊病房随机抽取 45名患者，男患者 16人 ，女患 者：2O人，Icu：9人；年龄 ：28—95岁，平均 岁，随机分为研究组 9，对照组：36人 。制作不同种类、内容患者安全标识腕带并与临床使 用。 进行收集方法，用随机统