四川省某公立医院岗位分类及岗位价值评估.pdfVIP

[露院■理 ] 互 丽 丽 四川省某公立医院岗位分类及岗位价值评估 王 毅 。潘秋予 (成都中医药大学管理学院，四川 成都 611137) 摘要：以某医院为例 ，采用访谈法、问卷调查等方法收集资料，运用层次分析法确定要素权重并建立评估 模型，对该医院进行岗位分类设计 ，确定不同岗位的相对价值 ，为医院不同岗位之间的评分定级提供科学依 据。 关键词：岗位；岗位设计；价值评估 中图分类号：R197 文献标识码 ：A 文章编号：1004—7778(2012)04—0o24一o4 PubHchospitalpositionclassifyingandpositionvalueevaluationinSichuan WANGYi，PANQiu—yu (SchoolofManagementChengduChineseMedicineUniversity，SichuanChengdu611137，China) Abstract：We collected data using interviewandquestionnaire，determinedtheweight，andbuiltevaluation modelusinganalytical hierarchyprocess．We then classified position，detemr inedtherelativevalueofdifferent position，andprovidedscientificevidencefordifferentpositionscore． Key words：position；positiondesign；valueevaluation 一 、 研究对象与方法 采取文献查阅、访谈 、问卷调查等方法 ，对该医 1．研究对象 院全部岗位信息进行调查，包括员工所在岗位和所 某公立医院是一家集医疗 、保健 、预防、健康教 任职务的工作强度、工作责任和承担风险等因素，并 育等诸多职能的综合性三甲医院，现有行政部门l7 进行整理 、分析和部分岗位的试评，为岗位评价做好 个，临床、医技科室52个 ，研究机构 6个 ，检查治疗 准备 ”【。 中心 9个，开放床位 1200张，拥有省级重点学科4 三、医院岗位合理分类 个 ；职工2213人，其中专业技术人员 1786人 ，高级 按医院业务性质和内容 ，岗位的任务、责任、权 职称 406人 。 力及所需的任职资格等，将所有岗位划分为医生、护 2．方 法 理、医疗技术 、管理和医疗服务五类2[1。 根据医院岗位信息调查，对医院各类岗位进行 1．医生岗：具有国家执业许可证，直接从事疾病 合理分类；运用层次分析法对各层要素权重进行科 的诊断、治疗工作的岗位。主要包括临床科室医生岗 学计算，建立医院岗位价值评估模型；依据价值评估 位。 模型对医院岗位进行价值评估 ，确定各种岗位的相 2．护理 岗：具有国家相关执业证书，按相关医嘱 对价值。 从事疾病诊断及治疗工作的岗位。包括临床、门诊护 二、医院岗位信息调查 理岗位。 基金项 目：成都中医药大学科技发展基金项 目(RW200910)。 24 四川省某公立医院岗位分类及岗位价值评估 ＼王 毅等 卫生经济研究 2012年4期总第 299期