我国自主创新型人才队伍建设的有效途径和重要抓手.pdfVIP

第 7 卷第 1期 浙 江 工 业 大 学 学 报 (社会科学版 ) V ol. 7 N o. 1 　　　 　　　 2 008年 3 月 JOURNAL OF ZH EJ IANG UN IV ERS ITY OF TECHNOLO GY ( SOC IAL SC IEN CE) Ma ch 2008 　　　 ( ) 文章编号 : 1006 2430 32 2 008 0120001207 我 国 自 主 创 新 型 人 才 队 伍 建 设 的 有 效 途 径 和 重 要 抓 手 1, 2 3 4 肖元真 ,黄如进 ,谢连弟 ( 1. 国务院发展研究中心 ,北京 1000 10; 2. 上海经济研究中心 ,上海 200003; 3. 福建省鑫海安消工程有限公司 ,福建 宁德 352 100; 4. 上海庚胜国钢铁有限公司,上海 200003) 摘要 :提高 自主创新能力的关键是创新型人才 。高素质的创新型人才是实现自主创新 ,建设创 新型国家重要 的智力支持和人才保证 。然而 ,创新型科技人才的激励不足 ,是 目前制约我 国企 业 自主创新的一大瓶颈 。根据人力资本理论和产权理论 ,对创新型科技人才实施产权激励 ,能 够很好地吸引和留住人才 、激发其积极性和创造性 ,进而增强企业的 自主创新能力 ,提高企业 的核心竞争力 。为此 ,本文作者结合自己的工作实践 ,在深入调查和认真研究的基础上 ,从我 国自主创新型科技人才在企业 中的重要性和我国自主创新型人才产权激励 的实施背景、必然 选择 、政策导向、激励方法等方面进行了深入 的研究和阐述 ,供政府部 门、研究学者 、企业人员 参考和借鉴 。 关键词 : 自主创新型 ;科技人才 ;激励方法 ;必然选择 ; 主要 目标 中图分类号 : C961　　　　文献标识码 :A 党的十七大报告在 “促进 国民经济又好又快发展 ”中 ,将 “提高 自主创新能力 ,建设创新型国家 ”放 在第一条 , 明确指出 , “这是国家发展战略的核心 ,是提高综合 国力的关键 。”这是我们党对发展 中国特 色社会主义作 出的重大战略选择 ,是全面贯彻落实科学发展观 的重要体现 。提高自主创新能力的关键 是创新型人才 。高素质的创新型人才是实现 自主创新 ,建设创新型国家重要 的智力支持和人才保证 。 然而 ,创新型科技人才的激励不足 ,是 目前制约我 国企业 自主创新的一大瓶颈 。根据人力资本理论和产 权理论 ,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和 留住人才 、激发其积极性和创造性 ,进而增 强企业的 自主创新能力 ,提高企业 的核心竞争力 。 　　一 、我国自主创新型科技人才在企业 自主创新中的重要性 从我 国自主创新的 目标要求看 ,建设创新型国家 ,提高综合 国力 ,必须有高素质 的创新型人才支持 。 要把增强 自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面 。这表 明我 国发展中国特色社会主义将以建设创新 型国家为 目标 ,实现经济社会 的全球化跨越式发展 。 ( ) 一 作为生产力最根本要素 ,劳动者能力的充分而全面 的发展显得尤为重要 自 20 世纪 6 0年代以来 ,世界上众多国家都在各自不 同的起点上 ,大幅度提高科技创新能力 ,形成 强大竞争优势 ,快速推进 了工业化和现代化发展 。现代经济社会的发展佐证了人力资源创新能力 ,直接 关系到一个国家或地区的综合竞争力的提高 。与世界先进 国家相比 ,我国还处在社会主义初级阶段 , 自 主创新能力偏低 ,而创新型人才的严重不足是直接制约我 国自主创新能力提高 ,减缓经济与科技增长速 　　收稿 日期 : 2008 - 02 - 2 1 　　作者简介 : 肖元真 ( 1956 - ) ,男 , 山西临汾人 ,教授 ,博士 ,从事管理科学研究。