常州捷迈特表面工程技术有限公司内部管理规章制度手册.docVIP

常州捷迈特表面工程技术有限公司 内 部 管 理 规 章 制 度 手 册 前 言 欢迎你加入捷迈特这个大家庭！ 　　作为捷迈特团队的一员，期望你秉承公司一贯倡导的“共享、团结、创新和为客户创造价值”的经营理念，发挥自己最大的工作潜能，更期望你和公司有一个长久又互利的合作，以此为公司的客户提供最满意的产品和服务，也为公司和员工的共同利益达到最大的交集。公司将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展，并为你的事业成功助一臂之力 本手册将帮助你更快地了解捷迈特公司，明确自己的基本职责、义务和权利。请你仔细阅读本手册的各项内容，检查和规范自己的言行，自觉遵守公司制定的各项规章制度，共同营造一个和谐、舒畅、高效的工作秩序和环境。如果你有什么不清楚的地方，请与你的主管沟通或直接向人力资源部门咨询。　　由于公司的发展和经营环境的变化，本手册的一些内容可能会随之修改和完善，当然其中也会融入你的合理建议和要求。一旦修改，你会得到及时的通知和解释。　　让我们携起手来，共绘公司灿烂明天。　　　　　　　　　　　　　　　 员工手册目录 第一章、 HYPERLINK /7-4-01.htm \t _blank 员工的权利和义务 第二章 HYPERLINK /7-4.htm \l # 、 HYPERLINK /7-4-02.htm \t _blank 入职引导 第三章 HYPERLINK /7-4.htm \l # 、 HYPERLINK /7-4-03.htm \t _blank 工作纪律 第四章 HYPERLINK /7-4.htm \l # 、 HYPERLINK /7-4-04.htm \t _blank 职务行为准则 第五章 HYPERLINK /7-4.htm \l # 、 HYPERLINK /7-4-05.htm \t _blank 培训、考核与发展 第六章 HYPERLINK /7-4.htm \l # 、 HYPERLINK /7-4-06.htm \t _blank 内部沟通 第七章、 HYPERLINK /7-4-07.htm \t _blank 薪金第八章、 HYPERLINK /7-4-08.htm \t _blank 福利第九章、 HYPERLINK /7-4-09.htm \t _blank 奖励与处分第十章 HYPERLINK /7-4.htm \l # 、 HYPERLINK /7-4-10.htm \t _blank 辞职与辞退 第一章 员工的权利和义务 ? ? 员工权利1、平等就业2、参加企业民主管理3、按劳取酬4、享受规定福利和休假5、享受劳动安全、卫生和保护6、获得培训和教育7、提请劳动争议处理 ? 员工义务1、完成工作任务2、遵守规章制度3、执行业务规程4、提高职业技能5、注重团队和谐6、维护企业形象7、保守商业机密 第二章 入职引导 ? 个人资料1、加入捷迈特公司时，新员工须向公司人力资源部门提供录用通知书、身份证、学历证明（毕业证书、学位证书）、职称证明、资格证明、最后工作单位离职证明等相关资料原件，由人力资源部门审核并留存复印件。同时，需要提交免冠近照及近期体检报告，并亲笔填写《员工登记表》，准确记录个人资料。2、当个人资料以下内容有更改和补充时，请员工及时（一个月内）通知公司人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：(1) 姓名(2) 家庭地址和联系电话(3) 婚姻状况(4) 出现事故或紧急情况时的联系人(5) 培训结业或进修毕业(6) 通过职称晋升、取得岗位执业资格(7) 参加专业性团体或社会团体及兼任团体的职务3、公司提倡正直诚实的做人品质，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假隐瞒，将会因不诚实而被处理，包括立即终止试用或无偿解除劳动合同。 报到程序4、接到录用通知后，应在指定的日期到公司人力资源部门报到。如因故不能按期前往，应与人力资源部门或有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：(1) 办理报到登记手续，安排办公场所，领取办公用品、资料等；(2) 与试用部门负责人见面，接受工作安排。 试用与转正5、在试用期间，如新员工感到公司实际情况、发展机会与自我预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。6、如试用合格并通过职前培训，可填写《试用转正申请表》，由试用部门主管签署意见，报人力资源部门审核，总经理审批。7、新员工如在试用期内请假超过10天，其转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作为自动离职处理。8、如从公司离职后，重新进入捷迈特公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计算。 入职引导人9、试