基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建.pdfVIP

会背景下的和谐概念。中国思想史的经典 著作对和谐概念有简练而深邃的论述 如 《礼记 ·乐记 》的 “和故百物不失”、“和故 百物皆化”，《尚书 ·舜典》的 “八音克谐， 基于共同体思想论私营企业无相夺伦”，《易经》的 “乾，天也，故称其 父；坤，地也 ，故称乎母 …太‘和，和之至 也”，《周易》的 “保合太和”、“天下和平”， 和谐劳资关系的构建 等等。这些著述表明，中国古人的和谐概 念主张和而不同，对立双方相互依存。梁 漱溟 (1949)对中国传统文化特点的经典 ■ 杨 文 (广西经济管理干部学院 南宁 5300(17) 概括更体现出中国传统文化中和谐观念精 ◆ 中图分类号：F27()文献标识码 ：A 髓：“温顺和平，耻于用暴 ，重文轻武 ，文 雅而不免纤弱，特喜调和妥协，中庸及均 资本甚至共产主义社会等具体形式，含义 衡，不为己甚，适可而止 ” 内容摘要 ：文章基于共同体思想探讨 宽泛。马克思着重关注共同体为个人 自由 和谐的定义。《现代汉语词典 》对和 私营企业构建和谐劳资关 系同题 ，对 发展提供的条件，体现着深厚的人文价值 谐的解释是 ：配合得适当和匀称 ．《韦氏 私营企业和谐劳资关系的内涵作 出界 关怀。马克思指出：“只有在共同体中，个 高阶英语词典 》对和谐 harmoniouS 定，阐述私营企业和谐劳资关系的六 人才能获得全面发展其才能的手段，也就 (adi)的解释是：musicallyconcordant； 个特征 ，对私营企业构建和谐劳资关 系的路径作 出原则性探讨 ，指 出私营 是说 ，只有在共同体 中才可能有个人 自 having the partsagreeablyrelated； 企业构建和谐劳资关系要遵循市场经 由”。在现代经济学语境中，形成利益共同 marked by accOrd in sentimentOr 济的基本逻辑，要符合中国国情，在合 体的两个基本条件被认为是共赢与共识 action。可以理解为：exhibitingequiva一一 理划分资本权利和劳动权利的边界中， (易鸣，2009)，两个条件必须同时具备 ，分 lenceorcOrresD0ndenceamong con-- 实现劳资关系的动态均衡 ，促进私营 别表明利益共同体形成的必要性 (帕累托 stituentsofanentityorbetweendiffer—一 企业持续发展 。 改进 )和可行性 (纳什均衡 )。不符合两个 ententities。结合中国思想史对和谐概念 关键词：私营企业 劳资关系 共同 条件的制度安排是没有实际操作意义的。 的论述，可以给和谐概念作如下定义：和 体