零售业上市公司高管团队内部薪酬差距影响因素研究.pdfVIP

第 26卷 第 4期 北京工商大学学报 (社会科学版) Vo1．26No．4 2011年7月 JOURNALOFBEIJINGTECHNOLOGYANDBUSINESSUNIVERSITY(SOCIALSCIENCE) Ju1．2011 零售业上市公司高管团队内部薪酬差距影响因素研究 李春玲 ， 李 壮， 李隽箬 (北京T-商大学 商学院，北京 100048) 摘 要：企业高管团队内部薪酬差距受多种因素的影响。通过建立多元回归模型，运用2009年零售业上市公司年 报数据，检验了各因素对高管团队内部薪酬差距的影响程度。研究表明：第一，零售业上市公司高管团队内部薪酬差距 受公平感、公司业绩、规模、地区、股权集中度的显著影响，其中发挥主要作用的是公平感和公司绩效，并且公平感对薪酬 差距影响略强于公司绩效 ，而核心高管素质和公司成长性对薪酬差距影响不明显；第二，公司绩效、公司规模和地区因素 对薪酬差距有显著的正向影响，而公平性、股权集中度对薪酬差距有显著的负向影响。 关键词 ：零售业 ；高管团队；薪酬差距 中图分类号：F715；F729．23 文献标志码 ：A 文章编号：1009—6116(2011)04—0021—07 一 、 引言 级别 (Brown，2003)18J、个 人激励 因素 (Shaw， 确定企业高管团队内部不同层级间合理的薪 2002)J、高管团队成员合作需要 (Hendersonand 酬差距 ，从而形成一种可接受的薪酬结构，是构建 Fredrickson，2001) 、产业关系体制和激励框架 有效的高管薪酬管理体系的核心 内容，是发挥薪 (JirjahnKraft，2007)… ，并指 出公司应 当依照 酬体系激励约束机制的关键 。 具体情况来建立薪酬差距 ，并依据具体情况对薪 自20世纪 50年代起 ，国外学者开始关注企 酬差距作 出调整。此外 ，研究者在论证前两种观 业高管内部薪酬差距的研究，到 目前为止，已经形 点时，也发现职位层级 (Leonard，1990)¨、竞争 成了多种解释企业高管 内部薪酬差距 的理论观 者人数 (Eriksson，1999) 、公司的成长性 (Lazear 点。这些理论观点大致可以划分为三种类型：第 Rosen，1981)…、公司业绩不确定性 (Srivastava 一 ，基于效率原则、建立在委托代理理论基础上的 Insch，2007)13]等因素会对薪酬差距产生一定 锦标赛理论，Lazear和 Rosen(1981)…首先提出 的影响。 锦标赛理论，认为加大薪酬差距有利于提高公司 目前，国内研究者对我国企业高管团队内部 绩效，其后 etoseH(1986) 、Brianetal(1993) 、 薪酬 差 距 的研 究 主 要 体 现 为：林 浚 清 等 Eriksson(1999) 等学者的研究都支持这一观 (2003) 、鲁海帆(2007) 、陈震 (2006)H 、卢 点；第二 ，基于公平原则 的行为理论 ，如 Milgrom 锐(2007) 等的研究支持锦标赛理论；张正堂， 和 Roberts(1988) ，0Reilly(1988) ，Siegel和 李欣 (2007)¨引、张正堂 (2007)¨ 、周蓓蓓 等 Hambfick(1996) 研究发现 ，缩小薪酬差距 ，有 (2009) 的研究支持行为理论；鲁海帆(2009) 利于公司业绩的提高；第三，建立在管理学基础上 的研究表 明上述两种理论只是适用的区间不 的权变理论，认为一些调适因素在高管团队薪酬 同 ，支持了权变观点。以上研究还发现，治理 差距与绩效关系中发挥 了关键性的作用，如薪酬 结构 (林浚清等