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中共贵州省委党校学报2010．2(总 126期) 思想理论双月刊 t l 党 的建设 关于实现领导干部良性竞争的思考 ●李永超 (中共南阳市委党校 河南 南阳 473056) 摘 要：社会主义市场经济需要 良性竞争，良性竞争对构建社会主义和谐社会起着 “活力引擎”、“加速器” 和助推力等重要作用。离开良性竞争，和谐社会不可能有活力，也不可能真正建成。竞争是推动人类社会前进 的重要杠杆，使领导干部队伍健康发展的有效保证。但是，竞争必须公平、合理、适度、有序，才能够激发领导干 部的活力，促进其奋发向上，建功立业，如果是不正当竞争，甚至是恶性竞争，会使人际关系紧张，破坏协作，产 生内涵，损害单位的凝集力，不仅会影响领导干部 自身健康成长，而且会败坏社会风气，甚至危害整个领导干 部队伍建设，影响人际关系的和谐。因此，必须通过正确处理良性竞争与和谐社会的关系；强化教育引导作用， 提高竞争主体的素质；通过建立完善 良性竞争机制，创造 良好的竞争环境；通过规范各种配套措施 ，防止不正 当竞争行为。 关键词 ：良性竞争 领导者 人际和谐 中图分类号：D26 文献标识码 ：A 文章编号：1009--5381(2O1O)02一oo23一O4 竞争是活力的源泉和条件，一个单位内部如果 性竞争机制在领导干部队伍 中的运用，为剔除个人 没有竞争压力，就不可能具有活力。但是，排斥合作、 出生、家庭背景等先赋条件的干扰，为干部队伍实行 相互拆台的无序竞争甚至恶性竞争，又会破坏内部 新陈代谢、开放性流动的良性循环，为避免极少数缺 关系和谐，最终使单位的管理和运行陷入混乱。所 德少才者、投机钻营者、“跑官”要“官”者有可乘之 以，一个充满活力与和谐的单位，应该是一种既具有 机 ，促使德才兼备领导干部脱颖而出，提供必要的保 竞争意识和竞争压力，同时又相互合作、追求共赢的 证 。 管理有序的局面。社会主义和谐社会在成员之间的 2．实现 良性竞争是保证同级领导干部竞争的团 关系上，必然要求 良好的人际关系环境，这是构建社 结和协作的必要条件 会主义和谐社会最基本的课题 。在社会主义市场经 社会飞速发展，日新月异，新的时代发展前景广 济条件下，领导干部之间的竞争是必要的，但竞争离 阔，竞争激烈，机遇与挑战共存。当今社会干部之间 不开合作。和谐社会的目标是实现社会的良性运行， 都存在着一定的竞争。现在的干部，为了能适应社会 使社会既充满活力又保持稳定有序的和谐状态，对 发展，就必须具有强烈的竞争意识，但千万不可忽视 于各项事业和工作的带头人领导干部来说，必须通 合作精神，两者实质上是辩证的统一。竞争能激发潜 过鼓励其进行 良性竞争，才能实现人际关系和谐。 能，使人充满生气和活力，合作可取长补短，相互促 一 、 实现领导干部良性竞争的原因 进 ，增强竞争实力。正确处理好它们之间的关系，就 1．实现 良性竞争是体现领导干部竞争的公正和 能达到相互促进共同提高的效果 。要强调干部的参 公平的有效手段 与意识，培养他们的合作精神。在实践活动中通过干 通过建立择优汰劣机制，实现领导干部的良性 部之间的互动与合作，建立工作的合作共同体。市场 竞争，可以解决干部队伍建设中长期存在的能上不 经济的竞争，须以履行社会责任为基础。竞争加合 能下的老大难问题，可以解决干好干坏一个样的问 作 ，规则加责任，个人的进步、单位的功业、社会的发 题，可以解决优秀人才因职数限制难 以脱颖而出的 展方能积极健康，良性互动。若只讲竞争，不讲责任， 问题，在领导干部队伍中形成竞争氛围。否则 ，没有 必陷于恶性循环，尔虞我诈、相互