关于劳务派遣用工问题的调研报告.pdfVIP

攀警瞎0|||iI 关于劳务派遣用工问题的调研报告 广州市总兰工会工运史篆办联一合调查三组一 近年来 ，广州市企业尤其是大 中型 国有企 劳动合 同 ，实质上是一种 “雇用 ”与 “使用 ”相分 业 ，普遍存在生产一线 岗位大量使用劳务派遣 离 的劳动力经营模式 。正是 由于存在这种 “用人 工 (以下简称 “劳务工 ”)的现象 ，一些企业 的劳 的不建立劳动关系 ，建立劳动关系的不实际用 务工 占职工 比例 已近一半 ，仅 一个企业就有劳 人 ”的特殊关 系 ，以至于新 的 《劳动合 同法》以 务工达 几千 人 。同时 ，由于对 劳务 派 遣 缺 乏必 “特别规定 ”的形式 ，对在 “劳务派遣 ”过程 中所 要 的社会 监管 ，劳务工 的权 益受损 和 无法 加 入 形成 的劳动关系作 了规范化要求和调整 ，但在 工会 等 问题 比较 突 出 ，迫切 需要及 时研 究解 实际运作 中，“特殊规定 ”还是过于原则 ，对 劳务 决 。为此 ，我们组成联合调查组开展专题调研 ， 派遣单位 (用人单位)与用工企业 (用工单位 )各 先后找政府有关部 门了解情况 ，召开企业人力 自法律责任和社会义务 尚未划分清 晰 ，一旦产 资源部 门负责人 、基层工会 负责人 、劳务派遣 生劳动纠纷 ，劳务派遣单位 (用人单位 )和实际 工代表和劳务公 司代表等 四种类型的座谈会 ， 用工企业 (用工单位 )往往相互推卸责任或义 到一些 国有大 中型企业 实地调查 、进行个别访 务 ，劳动纠纷较难解决 。 谈 和 追踪 调 研 ，广 泛 听取 了各 方 面 意见 。现将 ．．)劳务 派 遣 用 工 发 展 迅 猛 ．客 观 上 已形 调研 情况报告如下 。 成 企业新 的劳动 用工 “二 元 结构 ”我 市劳务 派 一 、 我 市 劳 务 派 遣 用 工 实 际情 况及 发 展 遣用工形式从2006年 以来 已逐渐形成 ，国有企 趋 势 业 、民营企业 、外资合资企业和事业单 位都有 (一 )劳务 派遣 已经成 为一 种新 型 的 、特殊 使用劳务工 ，主要 由农 民212、城镇居 民和大 中 的劳动 关 系和 劳动 用工制度 所谓 的劳务 派遣 专毕业生等构成 。2008~ 1月新 的 《劳动合 同 是指劳务派遣单位 (以下简称 “用人单位 ”)与被 法 》颁布实施后 ，各类企业尤其是 国有大 中型 派遣 劳动者 (以下简称 “劳务工 ”)订立 劳动合 企业 使 用 劳务 工 大 幅度 增 加 ，主 要 集 中在 工 同，劳务派遣单位与接受 以劳务派遣形式用工 交 、建筑 、港务 、钢铁 、金融 、电信 、邮电等行业 。 单位 (以下简称 “用工单 位 ”)订立 劳务派遣协 目前 ，我市 已有687家劳务派遣 公司 ，拥有相 当 议 ，然后 由 “用人单位 ”将 “劳务工”派往 “用工单 数量 的劳务 工 ，劳务 工在用 工 企业 的 比重 也越 位 ”从事 劳动 ，实质上是劳动力 的租赁 。这是涉 来越大 ，如广船集 团有劳务2[27700人 ，占职工总 及 “用人单位 ”、“劳务工 ”、“用工单位 ”三个方面 数 的55％；中移动广州 公司有劳务工2700多人 ， 关系 的一种新型的劳动关系 ，特别是2008年 1月 占职工总数达到72％；等等 。由于这些企业存在 1日颁布实施新 的 《劳动合 同法》后 ，这种新型的 着正式职工和劳务工两种不 同类 型 的职工群 劳动用工形式得到了法律认可 ，已经逐渐