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论人性化的行政管理 论人性化的行政管理 一、人性化管理的内论文联盟http://wWw.LWlm.Com涵 　　所谓人性化管理，就是要尊重人的人格和尊严以及各种合法权益，即以人为本。人性化行政管理的核心理念是以人为本，人性化行政管理的落脚点在“人”。即要以实现人的全面发展为目的,从人民群众的根本利益出发进行行政管理。具体来说,人性化管理的“以人为本”理念体现为两个方面:一方面,行政管理提倡人文关怀,确立“以人为本”的思想。人性化行政管理就是要求行政管理尊重人的价值和尊严,做到“一切从人出发,以人为中心,把人作为观念、行为和制度的主体;人的解放和自由,人的尊严、幸福和全面发展,应当成为个人、群体、社会和政府的终极关怀;作为主体的个人和团体,应当有公平、宽容、诚信、自主、自强、自律的自觉意识和观念”另一方面,人性化行政管理摈弃权力本位,确立“权利本位”的思想。管理者应正确处理国家与公民、权力与权利的关系,坚持以民为本,做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,合理、合法地使用权力,保障公民权利。作为管理发展的必然趋势人性化管理而言，它有三方面的基本内涵。首先，观念层面的内涵，包括以人为中心的关系管理哲学，正确认识有序和无序在管理哲学中的含义，确立人的“类”意识。 　　组织层面的内涵，第一多元化组织，层次很少的扁平化组织, 成员之间能有效沟通协作的网络型组织以及自组织型组织应该