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浅谈人力资源与行政管理间的关系 浅谈人力资源与行政管理间的关系 　　企业的发展需要人才，社会的进步需要人才，这就说明新时代对于人才的需求量将会不断增加。然而尽管我国的人口占据世界的五分之一，但是人才的利用率很低，这就需要一些企业和社会机构通过一系列的方法对人才进行规划管理，对人才进行科学合理的安排配置，最大化地凸显出人才的效益。 　　一、人力资源和行政管理的概念 　　（一）人力资源 　　人力资源，是指能够创造物质财富、具有劳动能力的所有人口。在经济学中，资源指能通过一定的方式而创造的物质财富。而人力资源是由人组成，主体是人，通过体力或脑力劳动提高生产力，创造财富，推动社会的进步。这就凸出了人力资源在社会生活中的重要地位。 　　通常来说，人力资源的质量指整个经济活动人口所体现的整体素质水平。充足的人力资源能够推动生产力的进步，因为人多，创造的物质财富自然就多。但是，人的数量必须要有限制。因为一旦超过了物质资料的生产的最大额度，物质产品将不能满足人们的需求。同时，会有大量的人因为生产岗位的缺乏而待业。这就会给多余的人带来生活物质的负担和压力，容易造成市场的混乱，造成社会潜在的不稳定，对社会经济的发展也会产生不利影响。 　　（二）行政管理 　　对于国家而言，行政管理指通过运用国家权力对社会事务的进行管理规划。对于企业来说，行政管理就是对日常事务的管理和规划。随着社会经济的发展，行