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如何做好人力资源向人力资本的转化工作 如何做好人力资源向人力资本的转化工作 人力资源是企业的第一资源。但仅仅把人论文联盟www.LWlM.com力资源作为资源还不够, 还应将人力资源转变成人力资本, 并不断增值, 给企业创造更多的价值。在当前新形势下, 加快人力资源向人力资本转变, 是国有企业增强核心竞争力的必然选择。 　　 人力资源和人力资本有着本质的区别, 现代人力资源理论认为, 人力资源作为企业资源之一, 它指的是包含在劳动者体内的一种生产能力, 只有经过一定方式的投资性培训, 拥有了知识和技能的人力资源才是企业一切资源中最重要的资源。当人力资源在运用过程中转化为现实生产力, 不断为企业创造出更大的新价值时, 就转化为对企业发展具有决定意义的人力资本。因此, 国有企业能否将人力资源转化为人力资本,成为其能否适应新形势下市场竞争, 提高经济效益和核心竞争力的关键。 　　 国有企业要实现人力资源向人力资本的转化, 必须从以下几个方面入手。 　　 1.高度重视人力资源开发, 做好人才培养、发现和使用工作 　　 一是要扎实做好人才培养工作。企业要发展, 人才是关键。为此, 要围绕提升核心竞争力, 构筑人才高地的人才培养目标, 加快培养造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业管理者队伍; 制订高层次人才优先开发、重点开发政策, 加快专家队伍建设; 加速培养法律、财务管理、资