内心和谐管理是对传统管理理论的深化和发展.docVIP

内心和谐管理是对传统管理理论的深化和发展 内心和谐管理是对传统管理理论的深化和发展 [摘要]　内心和谐是管理者为了实现管理效益和社会幸福最大化，不断调控自己和他人的思想行为符合客观实际的人生管理能力；内心和谐就能提高睡眠质量和工作绩效；内心和谐管理是对传统管理的深化和发展；正确认识真实是实现内心和谐的根本措施；创建企业和谐文化--把哲学、道德、智慧、能力、财富、健康、幸福和人生观等教育整合为人生第一课，是提升内心和谐水平的重要措施。 　　[关键词]　内心和谐；内心和谐管理；工作绩效；睡眠经济；德育创新 　　[作者简介]　杨小勤，北京科林安吉太阳能科技有限公司企业发展总监，博士，北京101100 　　[中图分类号]F270；C93-0　[文献标识码]A　[文章编号]1672-2728(2011)08-0095-09 　　 　　技能培训是提升员工能力和企业绩效的重要措施，可是，近年来许多企业不断增加培训投入，却无法获得明显绩效。现代管理理论在传统管理基础上，逐渐从“激励管理”转向“内心管理”，管理重心从满足物质需要逐步过渡到全面满足内心需要，研究方向从绩效效果趋向于绩效潜态。已有的研究表明：员工素质是驱动员工产生高绩效的关键因素；提高内心和谐程度是提高企业绩效的根本措施；管理创新需要综合性管理模式。可是，研究内心和谐与绩效相关性的文献并不多见，尤其定量研究不足。本文尝