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儒家传统管理思想提升为现代企业柔性管理分析 　　[摘要]在 中国 新民主主义革命完成之后，维护封建主义制度的 经济 基础已消亡，儒家思想中的那些溶于民族血液中的伦理道德、思维方式、心理形态阻碍了社会经济的 发展 。柔性管理与时代的发展相适应，是一种更加深沉、更加高级的管理，是一种充分体现理性、贴近人性的管理。儒家管理思想应摒弃自身的不足，向柔性管理方法提升，为中国 现代 企业 的发展提供更有利的指导。 　　[关键词]儒家思想 传统管理 柔性管理 现代企业管理 　　 　　中国作为一个传统文化广博精深、 历史 悠久的文明古国，在管理理论方面面临着一大尴尬：一方面拥有著述宏富的管理思想，另一方面又是一个缺乏现代管理实践和理论的发展中国家。因此，如何充分利用我国古代管理思想，并且借鉴西方先进的管 理学 说，建立企业的现代管理模式，是中国现代化进程的重要一步。 　　 　　一、儒家传统管理思想与现代柔性管理的相通之处 　　儒家管理思想中的“以人为本”与现代企业柔性管理中的“人本管理”理念是相通的，二者都看到了作为主体的人的作用，并把人看作第一要素。儒学的人本思想，不仅与现代社会的精神并行不悖，而且对于企业管理水平的提高具有重要的积极意义。现代管理中，人是管理活动的主体，也是管理活动的客体，是一切管理活动的中心。任何管理活动的开展，最核心的都是管理好人。正因为如此，人本思想成为