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对企业管理理论的发展与演变研究 随着社会 经济 的 发展 ，21世纪经济和文化的一体化是时代的大趋势，可以说，21世纪是“文化管理”的时代，也是“文化致胜”的时代。 企业 文化作为一种管理理论和管理方法，受到了越来越多的重视。 一、基于 现代 管理方式的企业文化的发展演变 追根溯源，人类早期的管理行为，多产生于生产和军事行动之中。一场稍具规模的生产或军事行动，涉及到很多的环节，需要多方面的配合，需要详细的计划和周密的部署，因此，必然涉及到一系列管理行为。很多被认为较早涉及管理文化的论述和观点，都散见于人类早期的著作中，比较典型的如我国古代的《孙子兵法》，其中蕴含了丰富的管理思想，现代企业管理常常借用和移植其中的管理理论、组织方法、领导 艺术 。 到近现代，企业管理的理论和实践不断发展，大致经历了经验型管理、古典管理、行为 科学 管理、非理性主义管理，再到企业文化管理方式五个阶段。 经验型管理方式顾名思义即凭借管理者（往往也就是企业所有者）的个体智慧和实践经验对企业实施组织管理，其管理思想并不具备理论形态，具有很大的不确定性，但其中的一些经验对后人产生了重要的启迪作用。 古典管理理论主要是以生产为中心，围绕提高劳动生产率和建立比较严密的组织形式而展开的,包括了以泰罗为代表的科学管 理学 派和以法约尔、韦伯为代表的组织管理学派。泰罗制的前提是把作为管理对象的