城市新移民的职业获得：一个比较理论研究.pdf

2010年第 11期 浙 江 社 会 科 学 2010年 11月 No．11，2010 ZHEJIANG SoCL SC皿 NCES Nov．，2010 城市新移民的职业获 一 个 比较理论研究 口 魏永峰 内容提要 个人在劳动力市场上的职业获得既受制于个人的人力资本，同时也深深地嵌 入于个人的社会关系网络之 中。本文考察人力资本理论、社会资源理论、弱关系理论、强关系 理论和结构洞理论如何影响城市新移民的职业获得。经验资料取 自2007年在上海调查获得 的城市新移民问卷调查资料。研究发现，人力资本和社会资本均对个人在劳动力市场上的职 业获得发挥重要影响，但社会资本比人力资本的影响更大；强弱关系理论和结构洞理论对城市 新移民的职业获得没有影响。这些发现表明，人力资本、社会资源理论、弱关系理论、强关系理 论和结构洞理论对当前中国劳动力市场上个人职业获得具有不同的解释效力。 关键词 城市新移民 职业获得 社会资本 人力资本 作者魏永峰，上海海洋大学人文学院讲师。(上海 201306) 得 在劳动力市场上，有的人比别人的收入更高， 人的决定与行为，以及过去的关系历史之外④；二 有的晋升更快，有的占据的职位更重要。为什么 是认为劳动力市场是一个开放和竞争的领域，有 人们在职业获得上存在差异呢? 以人力资本理论 关工作 岗位的规定与必需的技术和能力是容易相 为代表的经济学家认为，劳动力市场上的这种不 配的，可以获得的关于工作和申请者的信息是广 平等是由个体能力的差异所导致的，“个人之被 泛分布的。格 氏认为这两个假设 “太狭窄”(too 雇佣、提升以及工资所得都决定于个人的生产能 narrow)，并将以此为基础建立的经济学的理论架 力” 。简言之，人力资本是决定个体职业获得的 构斥之为 “低度社会化”(under—socialized)。他 关键因素。其基本命题之一就是，教育作为人力 提出了 “镶嵌”的理论和范式，认为个人行动实际 资本投资的一种形式，具有提高生产力的作用，因 上镶嵌在社会及经济关系的网络中，它深深地受 而个人的生产力和收人水平与教育水平成正相关 到社会关系 的限制④。换言之 ，人们 的行为 因其 关系②。 所处的社会关系网络不同而异⑨。 然而 ，格拉诺维特对这一解释提出了严厉批 纵观以往有关职业获得的研究，已然形成了 评。在他看来，经济学有关劳动力市场的研究存 经济学和社会网两大研究视角，并产生了五个主 在两个错误的理论预设，一是 “社会性孤立 ”，即 要的中层理论解释 ：人力资本理论、弱关系理论、 假设个体行动者可以孤立于社会关系的影响、他 社会资源理论、强关系理论和结构洞理论。然而， 基金资助：上海高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金项 目(CCS09012)，上海海洋大学2009—2010年度人 文社科项 目。 47 魏永峰：城市新移民的职业获得：一个比较理论研究 在这些分歧的视角和争辩的理论背后，一个疑问 结果的一个重要的影响因素是职业信息的获得。 自然浮现出来，这五种理论 中哪一个理论更富有 格拉诺维特的 “弱关系”理论指 出，个人所拥有 的 解释力呢?以往研究的基本做法是在一个