基于豪斯综合激励模型在银行职员职业倦怠中的应用.pdfVIP

2011年第34期 中国农业银行武汉培训学院学报 No．4 Ju1．2011 ournal of 总第 148期 J ABCWuhanTrainingCollege SerialNo．148 — — — — — — — — — — — — 基于豪斯综合激励模型 在银行职员职业倦怠中的应用 潘 好 (中国农业银行江苏省分行营业部，南京 210004) [摘 要] 职业倦怠作为一种负面因素已在银行职员中出现，这不仅会影响个人的身心健康和 职业生涯，更会因为消极的工作态度而影响银行 日常工作的顺利开展，进而影响银行的效益。 本文在分析银行职员倦怠成因的基础上，运用豪斯综合激励模型，从 内外因两个方面着手，探讨 如何调动银行员工的工作积极性，缓解其职业倦怠的方法。 [关键词] 豪斯综合激励