基于胜任力的企业核心员工管理.pdfVIP

2011年第 2期 淮南师范学 院学报 No．2，2011 第 13卷 (总第 66期 ) JOURNALOFHUAINANN0RMALUNIVERSITY GeneralNo．66，Vo1．13 基于胜任力的企业核心员工管理 蒋永忠 (安徽工商职业学院，安徽 合肥 230041) [摘 要】核心 员工是企业的重要 资源 ，从胜任力及胜任力模 型 的 内涵入 手 ，探讨 了基 于胜任力 的 企 业核 心 员工管理 问题 。 [关键 词]胜任 力 ；核 心 员工 ；管理 · [中 图分类号]F272．92 [文 献标识 码]A [文章编 号]1009—9530{2011)02—0071—03 一 、 胜 任力 及胜任 力模 型 内涵 二 、企 业核心 员工 的界定 胜任 力 是指在 特定 工 作 岗位 、组 织环 境 和 文 核 心员工 的内涵有诸 多表 述 。但 一般来 讲 ，