员工能力建设对策研究.pdfVIP

维普资讯 第 23卷第 l2期 企 业 技 术 开 发 VoI．23 No．I2 2004年 l2月 TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE Dec．2o()4 员工 能力建设对 策研 究 阳 毅 (中南大学商学院，湖南 长沙 410000) 摘 要 ：文章提 出了员工职业能力发展动力模型，着重进行 了员工职业能力建设 中的企业对策分析与研究 关键词 ：员工能力建设；能力发展动力；人力资源管理制度 中图分类号 ：F240 文献标识码 ：A 文章编号 ：1006—8937(2004)12—0052—03 Countermeasureresearch in staff Sability YANG Yi (BusinessSchool，CentralSouthUniversity。Changsha，Hunan410000，China) Abstract：Thistexthasproposedthemotiveforcemodelofstaffsjobabilitydevelopment， theenterprise countermeasurewhilebuildingstaffsjobabiliyt emphaticallyisanalysedandstudied． Keyword：staffsabiliyt construction；motive force ofstaffsabiliyt development；human resourcesmanage— mentsystem 1 员工能力发展的动力模型 员工能力发展得益于 内生动力和外生动力的相 互结合 ，即员工职业能力的开发不仅是劳动者个人 近年来 ，人的能力问题越来越成为多学科关注 的事情 ，对劳动者个体进行职业开发的还有劳动者 的焦点。从已有的文献看，主要从3个角度切人 ：其 家庭 、国家 、社会、组织等 ，但在此中起决定性作用的 一 ， 从经济学角度切入 ，着重研究人的能力在社会经 还是 内在动力，而组织动力这一外在动力可 以有效 济发展中的重要地位和作用，最具代表性的是马克 激发员工的内在动力。笔者在本文中运用 了国内外 思的劳动价值论和舒尔茨的人力资本理论 ；其二，从 著名学者关于职业管理和员工能力发展的优秀研究 管理学角度切入 ，着重研究人力资源管理中的人的 成果，提出了员工职业能力发展动力模型 (见图 1)。 能力测评 、配置和开发，最具代表性的是现代人力资 源管理理论 ；其三 ，从心理学角度切入 ，着重研究人 的能力的性质 、形成过程及影响因素，最具代表性的 是勒温的研究 。 员工能力发展 ，直观上表现为员工个体行为，这 ＼l旦堡 垄 一 行为的发生和进行 ，需要借助动力的推动。引发 、 推动、激励员工产生不断进步 、不断 自我开发和发展 行为的那些因素和力量 ，就是员工个体能力发展的 动力。～个人的行为，是个体与环境中各种有关力量 相互作用的结果，员工能力发展作为个体行为同样 员工能力发展动力模型 如此。综合国内外专家研究的成果，员工能力发展的 函数式可概括为 ：