员工招聘风险防范的经济学分析.pdfVIP

维普资讯 第 24卷第4期 辽 宁 石 油 化 工 大 学 学 报 Wo1．24 No．4 2004年 12月 JOURNALOFLIAONINGUNIVERSITYOFPETROLEUM CHEMICALTECHNOL0GY Dec．2004 文章编号 ：1672—6952(2004)04—0086—04 员工招聘风险防范的经济学分析 孙 会 ， 于惠川 ， 孙建平 (1．辽宁石油化工大学经济管理学 院，辽宁抚顺 113001；2．徐州广播电视大学经济管理系，江苏徐州 222005) 摘 要： 企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不时称导致企业面临两种逆选择 风险。这两种风 险 都会给企业带来显著的费用增加和机会损失。从经济学角度 ，运用相应的数学模型 ，讨论 了避免招聘风险的 3项具 体措施——增加信息时称程度、确定合理的雇佣标准、采取相应措施改善求职者能力的分布，并评价不同措施 的有 效性。每一家需要招聘的企业都希望招聘的成本——效益最好并且在招聘 时尽可能增加合适的求职者所 占的比 例 ，最大限度的减少筛选成本，这就要求企业在招聘过程 中应采 用上述措施 来规避招聘风险，减弱信息不时称 带来 的不利影响，从而使企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势。 关键词： 招聘风险； 经济学分析 ； 信 息不时称 中图分类号 ：F272．92 文献标识码：A EconomicsAnalysisofAvoidingtheRiskofEmployeeRecruitment SUN Hui，YU Hui—chuan¨，SUN Jian—ping2 (1．SchoolofEconomicManagement，LiaoningUniversityof Petroleum ChemicalTechnology， FushunLiaoning 113001，P ．R ．China； 2．Dep·artmentof EconomicManagement，XuzhouRadioandTVUniversity，Xuzhou Jiangsu222005 ，P．R、China) Received 19April2004；revised 6September2004；accepted 10September2004 Abstract： Asymmetricinformationaboutunderstandingapplicants’abilitybetweenenterpriseandjobapplicantsleadstotwokinds ofrisksofadverseselectionthattheenterprisehastOface．Bothrisksbringtheremarkableincreasedexpensesandtheopportunityloss tothe enterprise．From theview ofeconomics，applyingrelevantmathematicalmodel，threeconcretemeasuresofax，oiding the recruitmentrisks，raising thesymmetricaldegreeofmessages，determining thereasonablehiring criterion and taking therelevant measurestoimprovecapabilitydistributionofjobseekers，werediscussed．Atthesametime，theeffectivenessofdifferentmeasures wasevaluated