医院管理者职业人格测评量表的构建.pdfVIP

维普资讯 140 ChineseHealthResources，May2008，Vol11，No．3 医院管理者职业人格测评量表的构建 于惊涛 (国家医学考试中心，北京 100097) 【摘要】 为提高医院管理者培养、选拔、任用及考核的科学性和准确性，构建了“医院管理者职业人格测 评量表”。对测评量表项 目区分度的分析采用点二列相关法，对信度评定采用分半信度、重测信度和内部一 致性信度指标，对效度也进行了初步评定。研究表明，本测评量表质量符合心理测量学要求。 【关键词】 医院管理者； 人格；测评 【中图分类号】R197．321 【文献标识码】A 【文章编号】1007—953X(2008)03—0140—03 Theconstructiononthehospitalmanager’Spro~ssionalquestionnaireofpersonality YUJing—tao(Na— tionalMedicalExaminationCenter，Beijing100097，China) 【Abstract】 Forthepurposeraisedthescientificandaccuracyontraining，selectionandmeasurementofhos— pital managers，theauthorconstructed “hospitalmanagerprofessionalpersonalitytestform”．Thesplit—halfreliabili— ty，test—retestreliabilitybeingdesignedas aindicatortomeasureitsreliability．Ithadconductedapreliminaryassess theirvalidity． K【eywords】 Hospitalmanagers；Personality；Measurement 提高医院管理者的管理素质和管理水平，对于我国 量表的备用项 目。 医疗体制改革将产生 良好的促进作用。因此，开展医院 通过以上三种方法 ，共收集到测评项 目300条。在 管理者的管理素质测评，对于其培养、选拔、任用及考核 积累了丰富的项 目素材之后，又进行进一步的分析、比 具有重要意义。 较、挑选和确认，最后确定测评项 目240条，组成 “医院管 对医院管理者的传统测评工作多为定性测评，测评 理者职业人格测评量表 (测试版)”。 内容和测评手段也比较落后，尤其是与管理绩效密切相 测试版测评量表共 12个分量表，每个分量表包含2O 关的人格因素一直被忽略，而人格因素对其工作绩效、岗 个项 目，每个项 目有 “是”和 “否”两个备择选项。这 12 位适应性及职业生涯发展都有重要影响。为此，笔者采 个分量表是：P1(进取精神)、P2(外向性)、P3(自信心)、 用心理测量学的技术和方法，构建了 “医院管理者职业人 P4(乐观情绪)、P5(自我控制)、P6(责任心)、P7(社交能 格测评量表”，对医院管理者的人格特征进行科学、定量 力)、P8(乐群性)、P9(果断性)、PIO(焦虑性)、P11(整体 的测量与评价，为有关的人事决策提供参照依据。 观念)、P12(创新意识)。 1．2 试测与调整 1 研究 内容与方法 将测试版测评量表进行试测，试测采取集体测试方 1．1