永嘉县机关事业单位临时用工管理存在的问题与对策.pdfVIP

维普资讯 黑 《中华人民共和国劳动合同法》已于 办法。一些临 2008年 1月 1日起实施。该法的出台将对我 时工与本单位 永嘉县机关事业单位临时用工 县机关事业单位临时工的招用、管理、解除等 领导干部 、工 产生深刻的影响。 作人员有 “裙 一 、 我县机关事业单位临时工管理现状 带关系”。招用 据不完全统计 ，截止 2007年 l1月 30 后，很少与临 日，我县 96个机关事业单位共招用雇用 时工签订劳动 2336名临时T。当前我县临时工用工情况呈 用工合同，为 现以下特点： 其办理社会保 1．量大面广。全县几乎所有的乡镇和部 险的比率也 比 门单位都招用临时工。从分布来看，38个乡 较低 。通过对 镇招有302人，平均每个乡镇 7．9人，最多的 941名临时_T 乡镇为 96人；58个县部门单位 (含下属单 的 统 计 ，仅 位 ，下同)招有2034人，平均每个机关拥有 299名临时工 35．1人。其中教育系统9l1人，公安系统 342 签 订 劳 动 合 人，卫生系统 271人。聘用的岗位名 目繁多， 同，签订率为31．8％；养老保险率为31．0％。辞 主要岗位为代课教师、医卫人员、协警 、驾驶 退的没有办理相关辞退手续。 员、炊事员、门卫等。 5．使用年限不一。各单位临时工招用年 2．经费支出大。仅临时工]=：资福利部分， 限不一 ，以 10年以内的为主，约占70％。最早 全县机关事业单位总支出 3128．87万元 ，人均 的为 1978年招用 ，至今已达30年。30年来， 年 广资福利为 13394．15元。社会保险支出，按 几乎每年都在招用临时工，2007年全县新招 2007年标准，五项社会保险年费每人约4900 用 484人(其中教育330人，公安 93人)。 元，参保率暂按 30％计算，全年支付的社会保 二、劳动合同法出台后临时工管理必须 险费为 343．39万元 (如果全员参保，则为 直面的法律问题 ll44．64万元)。全县临时工人员工资福利社 1．劳动用工关系 “铁定”。不论用人单位 会保险等支出，当年约需3500万元 (如果全 是否与临时工签订劳动合同，只要发生用工 员参保，总支出则需4300万元左右)。 行为，即与劳动者建立劳动关系。 3．报酬标准不一。从统计情况来看 ，大 2．必须签订劳动合 同。已建立劳动关系 ， 多数乡镇和部 门单位临时工的年工资福利在 未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之 l～1．5万之间。但各单位标准不一 ，高低相差 日起一个月内订立书面劳动合同。 很大。低的仅 6000元 ／年，高的达60000元 ／ 3．劳动报酬应当明确。基于劳动关系而 年。 获得的收入，包括工资、奖金、津贴、加班加点 4．管理不规范。未经编制人事部 门审 工资报酬等，其工资标准不得低于最低工资 批，用人单位随意招用，极少通过公开招用的