职位说明书-员工职业规划主管.DOCVIP

职位说明书 职位名称 员工职业规划主管 所属部门 人力资源部 直接上级 人力资源部部长 直接下属 无 编写日期 审 核 人 工作目的 为了确保公司人力资源能够满足公司战略发展的需求，为公司员工提供职业发展指导，负责公司职位管理、员工职业规划管理工作。 工作职责 建立、完善公司员工职业规划制度、流程等管理体系、公司职位管理体系； 1.1 建立健全各项员工职业规划、公司职位管理的规章制度； 1.2 编制员工职业规划、公司职位管理的标准和流程。 进行公司职位管理 2.1 搜集相关信息，为公司职位管理提供可靠分析和依据； 2.2 根据搜集的信息编制公司职位发展计划； 2.3 实施公司职位发展计划，并就实施过程给予监控、调整和指导。 进行员工职业发展规划，指引员工确定发展目标、路径； 3.1 组织员工个人职业发展目标设定，并进行沟通； 3.2 组织制定员工职业发展规划计划并指导实施； 3.3 组织员工职业发展规划评估，并调整员工职业发展规划计划。 职业技能鉴定工作 4.1申报鉴定计划，并据据铁通公司或省职业技能鉴定中心下达的鉴定计划实施职业技能鉴定的理论和实作考试，负责考场管理和组织评分、协调鉴定过程中的有关事务。 4.2职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务。 4.3参与职业技能的鉴定标准、考核规范、以及试题的制定等编写、修改工作。 建立、维护公司职位管理、员工职业发展规划信息档案，并负责更新、维护。 指导下属公司的员工职业规划、公司职位管理工作的开展。 完成领导交办的其他临时性工作。  重要工作联系 内部联系： 1.1公司内各部门。 1.2 各地市分公司人力资源部。 外部联系： 2.1 总公司 任职要求 教育背景： 1.1 大学本科及以上学历； 1.2 人力资源管理及相关专业。 知识技能、专业证书： 2.1 熟练掌握办公、文书处理技能以及办公软件的使用。 2.2 具有较强的组织协调和沟通能力。 工作经验： 3.1 3年及以上员工职业规划、公司职位管理工作经验。 其他要求： 无