科技人力资源逆向流动的激励问题研究.docVIP

科技人力资源逆向流动的激励问题研究 科技人力资源逆向流动的激励问题研究 摘要：随着经济、科技的和现代交通、通讯的飞速发展，人才流动的频率也越来越频繁，流动的方式也多种多样，其中人才的逆向流动最为引人注目，对其的激励也成为研究的重点。对科技人力资源逆向流动的激励能使科技人力资源得到优化配置，达到合理分布，促进经济的发展，抑制马太效应的影响。 　　关键词：科技人力资源；逆向流动；激励 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A 　　文章编号：1672-3198（2012）02-0137-02 　　我国的科技人力资源主要聚集在经济发达的沿海地带，如长三角、珠三角、环渤海经济圈，而中西部地区较为离散和缺乏，培养的科技人力资源去向一直是单行道，而其他地区的科技人力资源又不愿过来，由此引起的地区经济发展的“马太效应”越来越明显，这在一定程度上加剧了区域经济发展的不平衡。科技人力资源的多少成为经济发展的一个制约因素，如何激励科技人力资源逆向流动成为当前十分紧迫的一个问题。 　　1科技人力资源的逆向流动的内涵 　　1.1科技人力资源的概念 　　根据经济合作与发展组织和欧盟统计局等联合编写的《科技人力资源手册》中的定义：科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源，既包括实际从事科技活动（或科技职业）的人员，也包括具有从事科技活动（或科技职业）潜能的人员。具体来说包含专业技术人员、科技活动人员、研究与开发人员。 　　1.2科技人力资源逆向流动的内涵 　　关于人力资源的逆向流动，早在1996年复旦大学管理学院的张文贤就提出，它是指在流动中出现的人才外流和严重流失，都流向经济发达的地区。而在本文中的科技人力资源逆向流动却与上述意义不同它是指科技人力资源流动的方向由竞争力强的区域转向竞争力弱的，即从东部沿海发达地区流向中西部地区。 　　1.3表现形式 　　海外留学归国的人数增多，出国留学的人数呈下降的趋势；由于东部经济发达地区的竞争压力大、就业供大于求，到中西部地区就业的人数逐渐增多；外企不再是香饽饽了，到国企及民营的人越来越多。 　　1.4原因 　　引起科技人力资源逆向流动的原因是多种多样的，从总体上讲有以下的原因： 　　国家优惠政策的吸引、如西部大开发、中部崛起中提出多项优惠政策以吸引科技人力资源去那边就业、创业。 　　中西部地区自身经济的发展及其优势。近年来中西部地区的经济和投资快速增长，而且那边有丰富的资源优势。虽然目前西部的生活、工作等条件相对于东部沿海还是比较差的，但它却可以利用自身经济发展及资源、市场等优势，为他们提供比东部更多的机会和更大的舞台，从而吸引有志之士纷纷回流。 　　2科技人力资源逆向流动的激励动因 　　2.1个人经济价值或生存价值驱动逆向流动 　　人往高处走，水往低处流。每个人都希望自己的生存价值高，渴望美好的生活，对良好的经济环境的追求。经济环境能改变人们的物质生活条件，同时经济环境也决定着人才环境，而人才环境对人才的吸引也至关重要。 　　2.2个人自我发展价值的驱动 　　马斯洛的需要层次理论、阿德曼的ERG理论以及麦克利兰的成就需要理论，都认为人的最高需要是在事业方面发展自己的需要。因此，那里有更好的发展空间，他们就会流动到那里。为了实现个人自我发展价值，要寻求有利于自身发展、体现个人价值的环境和职业，让他们有自由发展的空间，尊重他们的需要，创造条件，营造有利的环境让他们的自我才能得到最大发挥。一位名叫唐骏的４２岁中国人，近日离开微软中国区总裁的职位，“跳”到了上海一家民营企业担任总裁。这两家中外企业的巨大差异以及“明星”级人才逆常规价值反向流动，引发了舆论对中国经济以及中国高级人才市场的强烈关注。高级人才择业，不再唯外企和薪资职位是瞻，而更看重自身创业和企业的发展机遇。 　　2.3个人社会价值驱动 　　人作为社会中的一分子，最重要的不是自我价值的实现，是社会价值的实现。人的社会价值表现在人的所作所为能够满足社会的需要。这种社会价值驱动人才流动，寻找合适的地方实现自己的社会价值。它是一种难以用金钱和物质来衡量的崇高的使命感和对祖国对民族对家乡的义务感。这是人才价值的最高境界在我国，许多功成名就的科技工作者纷纷选择回国，在名利双收的同时，他们总感觉缺少什么，这就是社会价值的召唤，祖国的呼喊。 　　2.4“落叶归根”的归属感驱动 　　在中国人的心中有一种观念根深蒂固如“光宗耀祖”、“传宗接代”、“落叶归根”等观念在中国人头脑中深深扎根，人们深受这些观念的影响。居里夫人说过:“科学是没有国界的，但科学家是有自己的祖国的”。每个在外的人，都会记着自己的“根”，不管外面的世界对么好，还是深深的惦念自己的“家”。 　　2.