报送问题性信息的困难与对策.pdfVIP

息 。 工 作 一 嘭 口曾革新 刘 庆 廖华卿 问题性信息又称负面信息、忧信息，是专门 活动 ，竭力消除所谓 “影响”，有的甚至对信息人 反映逆向动态的信息。问题性信息作为党政信息 员横加指责，使信息人员产生了报忧之忧。 的重要组成部分，已引起各级领导的高度重视。 这些情况表明， “报忧难”主要难在一些领 然而，有些地方至今依然存在着忧信息上报难的 导同志的思想认识上 ，难在一些信息人员的写作 问题。这主要体现在以下几方面： 技巧上，难在一些党政机关的效应评估上。因此， 一 是情况收集难。一些单位的领导误认为收 报送问题性应当把转变三种观念作为主要对策。 集反馈负面信息就是挑毛病 、揭问题，觉得不体 一 、 转变认识观念 面，因而躲躲闪闪、遮遮掩掩 ，有的甚至设置障 认识是主体对客体的能动反映，认识对实践 碍，使得负面信息不能及时、准确地收集和捕捉。 具有指导作用。思想观念和认识程度对报送问题 二是把握尺度难。在改革开放的进程中，新 性信息起着重要作用。旧观念的存在 ，必然影响 情况 、新问题层m不穷 ，对于工作中或社会上出 和阻碍新观念的确立。只有抛弃影响忧信息报送 现的一些问题，尤其是一些涉及创造性地贯彻落 的旧观念 ，才能树立符合市场经济要求的新观念。 实现行政策的问题，人们的看法和评价往往不一 ， 具体地讲 ，在思想认识上要明确五个观点。 信息人员难以下结论 ，不好上报。 (一)有问题不报不意味着没有问题。马克思 三是及时上报难。信息人员了解到一条负面 主义哲学认为 ，存在决定意识。有什么样的存在， 信息后，有 分管领导担心报上去对 自己的工作 就有什么样的意识。只要问题一发生，就会有对 不利 ，往往以 “需要核对事实”为由，拖着不让 这个问题的感觉 、认识和反映。只有可能被掩盖 上报，或者以 “自己内部处理”为托辞中途截留， 的问题 ，而没有 自行消失的问题。有问题不报， 结果使一些应当及时向上级机关反映的问题不能 不仅不能使 问题得到及时解决，反而会导致 问题 及时反映。 的扩大。可见，那种知忧不报的做法是不利于工 四是关系处理难。当忧信息被上级刊物采用 ， 作的。 特别是得到上级主要领导专门批示后 ，相关单位 (二)有问题不报不是对领导负责任的表现。 的领导错误地认为信息部门在上级那里揭了他们 在当今信息时代，传递信息的渠道多种多样。你 的短，亮了他们的租，心里很不高兴。有的找到 不说，人家说 ；这个部门不报，那个部门报 ；这 信息部门辩解、质问，有的在上下领导层中游说、 条渠道不通 ，那条渠道通。既然问题发生了，就 @辜·· 。 信 SECRETARY 悬SG0∽pAO；N图■I■- 不可能隐瞒起来 ；既然问题存在，就不可能不让 二、转变写作观念 人家知道。上级领导对下级单位出现的问题不是 写作信息是对调查和收集的情况整理、加工、 不知道，只是时