吉林省护理人力资源现状研究.pdfVIP

护理 管理 Huliguan 中《国医院管理》第29卷 第3期(总第332期j2009年3月 吉林省护理人力资源现状研究 安力彬① 李文涛① 袁 华① 摘 要 目的 了解吉林省护理人力资源现状 ，为建立科学合理的护理人力资源配置提供依据。方 查阅吉林省统 计年鉴收集吉林省人口总数、医疗机构总体状况 ，采用横断面调查法对吉林省 150家二级以上医院的护理人力资源情况进 行统计描述。结果 2006年吉林省每千人 口的护士数为0．665人 明显落后于 0．993人的全国平均水平 ：护士人数占卫生技 ， 术人员总数的31．3()％，略高于 28．55％B~全国平均水平 ，县级以下卫生所的护理人员仅 占全省护理人员的 l1 ． 20％．远低 于 全国平均水平。护士数与床位数之 比是 ()．443：l，与全国平均水平0．4：1基本持平 ：医生与护士的人数比是 1：0．80 ． 略低于 1： ()．97的全国平均水平；对吉林省 150家二级以上医院调查结果显示，护士年龄段主要集中在 35～44岁． 与全 国平均水平趋 于一致：护士整体学历层次好于全国平均水平，高级职称 占6、56％，中、初级职称 占93．20％：在编不在 岗的护理人员所 占 比例平均高达 5．41％；聘用合同护士占26．30％。结论 吉林省护理人力资源配置有待进行调整， 使之逐步趋于合理 ．以满 足人 民群众对护理的需求 关键词 护理 人力资源 管理 中图分类号 R197 文献标识码 A 文章编号 1001—5329}2009)03—0060—03 。 InvestigationOffthecurrentstat：USofnursinghumanrecoursesinJilinProvince／AN Li—bin．LIWen．tao． YUANHua∥ChineseHospitaIManagenent，2009，29 (3)：60—62 AbstractObjectivesThepurposesofthestudyweretoinvestigatethecurrentstatusofnursin humanrecoursesin JilinProvinceandprovidedatabasetothefurthereffectivemanagementofthenursinghumanrecourses．MethodsLiter- aturereview andinvestigationdesignwereUSedinthisstudy A convenientsampiingof150hospitalswasselectedas thesubjectsofthestudyIn2O06．DatawerecoltectedbymeansOfaquestionnaIfe．ResultsTherewasonly0,665nurses perthousandpopulationfnJi Province．Nursesaccounted3{．3％ ofthetotalhealthcarepersonne1．112％ nurses workedintherufaIareas．Theratloofnurseandbedwas0．4碡3：1．TheratioOfdoctorandnorsewas1：O．8．Themost c0ncentratedageswerefrom 35to44yearso ．TheleveIofeducationalback~Iroundwashigherthannationalaverage leve1932O％ nurseswereiuniorandinte