让每一个职工都成为企业的主人.pdfVIP

政治与经济 内蒙古煤炭经济：》 2008年第6期 让 每 一 个 职 工 都 成 为 企 业 的 主 人 许杰 ( 包头市固阳 电力公司，内蒙古包头0142 00) 摘要：市场经济条件下，职工对企业 向心力在一定程度上决定企业的命运，职工对企业的向心力最大化赢得企业利 润 的最大化。 关键词：职工；价值 中图分类号：F272．9 文献标志码 ：B 文章编号：1008—0155( 2008) 06—0043—02 企业是一个经济组织，企业的一切活动的最终 归纳起来有这样几条 ： 目标是为了追求利润最大化，这一点现在 已经是没 一、尊重每一个职工 有疑义的了。企业 的利润是从哪里来的，虽说可以 尊重优秀职工，这是大家都能够理解的，也是 有多种途径，但归根结蒂只有一个来源，就是通过 容易做到的，但这里讲的是尊重每一个职工，不仅 人的劳动来创造。 是优秀职工，也包括普通职工，甚至是后进职工，对 人在怎样的条件下才能够最大限度地为企业 他们的尊重往往不太被重视。在一个企业中，每一 创造利润，这涉及两个方面的内容，第一是要使每 个职工所付出的劳动的含金量是不同的，每个 岗位 一个职工的劳动都确保有效，最大限度地消灭无效 的重要性也是不同的，这在分配上已经体现出来 劳动，这是企业管理范畴的事；第二是要使每一个 了，但每个职工所从事的工作都是企业 中必要的， 职工都能够心情舒畅地、全身心地投入到工作中 有效的( 因人设事，或因非经济因素人为地制造岗 去，这便是我们今天要研究 的课题 。 位除外) ，岗位之间没有贵贱之分 。职工的人格是平 怎样才能使职工全身心地投入到工作中去? 等的，每一个职工都是应当受到尊重的，不但领导 我们认为至少要有 以下几方面作为前提：第一，职 者、管理者要尊重每一个职工，而且要教育职工相 工对企业有认 同感，把企业看成是 自己的，确信在 互尊重，尊重对方 的人格，尊重别人 的劳动，特别是 本企业工作是一个 明智的选择，确信在本企业工作 从事辅助性、服务性工作的那部分职工。在传统的 是能够实现 自我价值的；第二，职工对企业 的发展 观念下往往得不到应有的重视，因而更希望能够得 具有信心，确信企业是有前途的，从内心相信企业 到他人的尊重，这是人们在满足了生存需要之后的 的明天会更好，确信 自己是在一个负责任 的企业中 一种心理需求，企业的领导者应当尽量满足职工的 工作；第三，职工感到自己在企业 中是受到应有的 这种需求。我们碰到过这样一件事：办公楼的卫生 尊重 的，从而心情舒 畅，没有压抑感；第四，职工从 间被人为地弄脏了，打扫卫生 间的勤杂工很不高 本企业 中得到的劳动报酬是与社会劳动力价格基 兴，专程跑到办公室提意见，认为这是对他们劳动 本一致 的。 的不尊重 。我认为，这种意见是有道理的，是对 自 在市场经济条件下。职工对企业的向心力在一 己劳动价值的一种肯定，虽然相对办公楼里工作的 定程度上决定企业 的命运，通过营造职工对企业的 人来说，清扫卫生间的劳动是比较简单的劳动，但 向心力的最大化，来赢得企业利润的最大化，这是 从事简单劳动 的人同样希望别人能够尊重他们 的 最有效 的经营之道。