徐州华东机械厂探索人文关怀和心理疏导的实践.pdfVIP

第3l卷第5期 煤炭经济研究 Vol-31 No．5 2011年 5月 CoalEconomicResearch May． 2011 徐州华东机械厂探索人文关怀和心理疏导的实践 吴 亚 儒 (徐州华东机械厂，江苏 徐州 221006) 摘 要：近年来，随着社会主义市场经济的深入发展，社会经济成分、分配方式和价值观念明显多 样化；各种社会诱惑和不同矛盾明显增多。由此引发的多种社会 问题也 日益突出。徐州华东机械厂 紧密结合企业转型工作实际，以倡导人文精神和创设人文环境为导向，以理顺员工情绪、塑造员工 的正确价值观为核心，积极探索建立思想政治工作人文关怀和心理疏导机制，千方百计让员工享有 社会尊严，促进 了企业与员工和谐发展、共 同进步。 关键词 ：人文关怀；心理疏导；社会尊严 中图分类号：F426．21 文献标识码：A 在 自身价值得到肯定的过程中享受快乐，增强自信 1 全方位传递人文关怀 。让员工在工作和 和增添工作热情 。 生活上享有尊严 (2)为员工搭建多元激励、全员促进的快乐平 人文关怀，就是对人的价值、个性、尊严、地 台。徐州华东机械厂规定，员工如主动在工作中查 位、发展和自由的关注、爱护与尊重，其核心是对 出安全隐患，防止了事故；攻克技术难关，提高了 人的精神价值的重视和对人性的关怀。人文关怀足 工作效率；帮助别人，做了有意义的好事，就采用 企业管理不可或缺的内容 ，它能够满足人们多层 口头表扬、书面表彰、颁发证书和奖金等多种形式 次、多方面的感受和需求 ，对于和谐企业创建有着 进行精神和物质上的奖励 ，并全厂通报。近年来 ， 立竿见影的作用 。 为激励员工在本职岗位上做 出更大成绩，确保全年 1．1 搭建员工快乐工作平台，激发群众内在潜能 奋斗 目标的实现，徐州华东机械厂围绕 “急、难、 (1)为员工搭建多维发展、体现 自身价值的快 险、重”的生产任务，每年组织不同形式的竞赛活 乐平台。引导员工以学会一项技能为乐，鼓励员工 动激励员工，吸引了广大群众广泛参与。在竞赛 在干好本职工作的同时，多学技术、多练技能，实 中，广大参赛员工主动赛时间、赛质量、赛安全、 现多维发展 ，成为一名技术多面手。近年来 ，徐州 赛节约，先后圆满完成了88个重点生产项 目，涌 华东机械厂通过多层次、多形式的技术比武 ，选拔 现出567名先进个人。厂里把评选出的岗位能手的 出了一批技术拔尖人才进行表彰。通过榜样 的力 事迹制成图板在厂区展览，让先进人物感到光荣， 量，在员工中掀起了 “学技术、比技术 ”的热潮。 让其他员工感到羡慕。同时，组织获奖选手赴苏 同时，为了满足一线员工学习技术的需求，定期举 州、周庄等地旅游。通过一整套完善的激励机制， 办车、钳等工种的培训班 ，对员工进行统一培训， 使员工在被认可的过程 中感受到快乐，让员工把努 帮助他们提高业务知识水平。从而让员工通过 自身 力工作、学习先进当作是一件快乐的事情，从而在 努力充分体现其 自身价值，并在这个过程中充分享 享受快乐的过程中在全厂形成 “比、学、赶、超” 受快乐 。此外 ，厂里还通过举办