创新型企业子文化图谱——基于塑造自主创新环境的企业文化管理概念模型.pdfVIP

维普资讯 第 29卷 第 2期 科 研 管 理 Vo1．29，No．2 2008年 3月 ScienceResearchManagement March， 2008 文章编号：1000—2995(2008)02—009—0028 创新型企业子文化图谱 基于塑造 自主创新环境的企业文化管理概念模型 朱 凌，陈 劲 (浙江大学 公共管理学院，浙江杭州 310027) 摘要：本研究在详细的理论考察=和文献梳理工作基础上，结合我国企业文化管理=和技术创新管理实践情况， 提出理论研究者应为企业管理者提供一幅 “创新型企业子文化图谱”的企业文化管理工具，以应对 当今愈益 复杂的企业组织结构=和愈益繁复的企业管理工作。研 究通过提炼、总结、提升企业子文化理论=和组织结构理 论的相关知识点，设计 了初始的 “创新型企业子文化图谱”，认为企业管理理论研究工作者可以从纵向、职能 两大分类角度分别考察 “战略高层子文化、中层管理执行子文化、基层操作型子文化”=和 “工程技术型子文化、 生产操作型子文化、市场营销型子文化”的创新特征，为企业管理者提供文化构建=和技术创新管理的新思路， 同时获得理论研究上的重大突破。 关键词：企业子文化；技术创新管理；文化图谱 中图分类号：F27 文献标识码：A 矛盾现象一：国家对创新的高度重视和技术 l 引言：两层次矛盾现象的发现及 创新主体创新意识的淡薄 研究问题的分析和提 出 “国家最高科学技术奖”奖项设立以来，极大 激发了国人对于科技进步、自主创新的追求，涌现 2005年春，中共中央、国务院在北京召开国 了一批卓越的科学工作者，历届的最高 “自然科 家科学技术奖励大会 (我国最高荣誉的科学技术 学奖”也被逐一授予为我国基础科学工作作出了 奖项，最高奖项由“自然科学奖”和 “技术发明奖” 突出贡献的科学家；但遗憾的是，象征我国技术发 构成)，温家宝总理在颁奖结束后，从我 国目前 明最高水平的国家 “技术发明奖”却连年空缺 (近 “自主创新”既喜且忧的现状分析指出 “当今世 两年才稍有起色)，这一情形发人深思：为什么长 界，科学技术是综合国力竞争的决定性因素，自主 久以来最高技术发明奖项始终空缺?且有时评指 创新是支撑一个国家崛起的筋骨……解决我国经 出：历年获奖的自然科学奖和技术发明奖，第一完 济社会发展中的突出问题，根本要靠科技进步和 成人为高校和研究院所的项 目占全部项 目的 创新”。 90％，由此可知，在大力倡导提高自主创新能力的 今天，作为创新最佳试验基地的企业技术创新，在 我国科技前台上所占席位甚少。 收稻 日期 ：2006—08—14． 基金项 目：本文属于国家自然科学基金(基金号起止时问：2007．1-2009．12)、浙江省教育厅项 目(项 目号起 止时间：2006．10-2008．12)资助研究成果。 作者简介：朱 凌，女(汉)，河南新乡人，浙江大学公共管理学院师资博士后，研究方向：全面创新管理，企业文化，创新经济学。 陈 劲，男(汉)，浙江余姚人，浙江大学公共管理学院副院长，教授、博士，研究方向：国家创新系统，技术创新管理，科教 管理 。