创新机制添活力人才强市谋发展——江西省高安市人才工作调查与思考.pdfVIP

日日忍四LILUNDAOBAO 创 新 机 制 添 活 力 人 才 强 市 谋 发 展 ——江西省高安市人才工作调查与思考 ●姜才凤 高安市自2004年成立人才工作领导小组以来 。认真贯 开选拔 了30名30岁 以下优秀大学生为正副科级后备干部。 彻落实中央、省及宜春市人才工作会议精神 ，始终坚持党管 三是项目招进人才 。以招商 引资项 目为载体吸引人才 。据调 人才原则 ，大力实施人才强市战略，谋求发展，紧紧抓住 育 查。近 年来全市共引进2000多名 与运输、陶瓷、建材、化 工等 才、引才、用才等环节，努力优 化人才队伍 结构，改善人才发 支柱产业相关的人才，其 中高级人才达200 多名。四是纳贤聘 展环境 ，创新人才工作机制体制 ，挖掘人才 资源，为全市经济 请人才。高安市秉着 “不求所有，但求所用”的原则，聘请专家 发展提供智力支持、增添人才活力。目前，全市人才工作 呈现 学者服 务于本市经济 、社会、科 技发展。据 凋查，江西钢 板弹 良好 的发展态势。 簧有限公司和粉末油脂厂聘请了 日本、新西兰、澳大利亚 、德 一、成绩与经验 国的专 家担任主导产业的顾问。另外，市建 设公司从外地 引进 ( 一) 加强领导，积极聚才 6名中高级技术人才担任 公司经理和技术总监。 高安市解 放思想，坚持 一切围绕发展 ，一切为了发展，加 3．优化环境 ，待遇 留人 。 强领导 ，积极聚才。 高安市用 良好的环 境、优越的待遇聚集人才，充分调动人 1．摸清现状 ．建库管理 。 才的积 极性。对回归 的流失人才 实行 “零门槛”接受和 “零门 经过近几年努力，高安市人才 资源总量不断增加 ，人才 槛”全家落户政策，并提供创业培训、创业指导、项 目支持等服 队伍素质不断提高，人才结构比例 日趋合理 。据调查，全 市83 务。在政治和生活上对各类人才 关怀备致，精心呵护。比如吸 万人El 中，党政人才 、企业经营管理人才、专业技术人才共有 纳高知人才入党，近几年共有630多名这类人才加入 了党组 24827人 ，其中获得专业技术职称的有8466人 ，包括高级职 织；吸纳贡献突 出、又有培养前途的人才进班子 ，2005年重用 称433人、中级职称2852人、初级职称5004人 ；此外还有技 了3名纳税超百万的优秀企业管理人才进入乡镇领导班子。 工技能人才17600人、各类 乡土人才5万余人 ，其 中拔尖乡土 另外，市领导通过走访慰问、交友结对等方式帮助全市人才解 人才824人。人才文化层次 比较高，在三类人才中，具有大专 决工作生活上 的实际困难 。市四套班子领导每人都联系2名 及 以上学历的有 17124人、占68 ．97 ％，中专学历人员7703 人才，共有46名县级领导与92名中级 以上职称的专业技术 人、占31．0 3％。在全市人才队伍 中，公务员 占8．94％，企业管 人才结对。市委 组织部还努 力营造 “人才之家”，当好人才的 理人才 占1．43 ％。事业单位人才40 ．25 ％，其他人才 占 后勤部长，解除人才的后顾之忧。 49 ．38 ％。具有专业技术职称人才中，高、中、初级职称分别 占 ( 二) 模式多样，分类培训 5．1％、33 ．7 ％和59．1％，人才结构日趋合理。 按照 “大培训”的要求，对不同特征、不同类别的人才进行 为 了科学管理现有人才 ，高安市委组织部于2007年7月 分类培训 。 下发了 《关于采集高安市人才库建库信息的通知 》，对建库原 1．党政人才，函授集训 。 则、采集范围和对象、入库要求等都作了具体安排和部署 。同 对党政人才进行 函授集训 ，以提高他们执政