护士面临的职业压力调查与分析.pdfVIP

维普资讯 · 临床护理 · 2008年 1月第 46卷第 l期 护士面临的职业压力调查与分析 孔喜莲 (河南省漯河市第六人民医院，河南漯河462000) 摘【要】目的 通过对我院护士压力情况调查 ，分析护士所面临的职业压力和原因。方法 随机发放调查问卷，并加以统计分 析。结果 所有被调查护士均存在不同程度的心理压力。结论 我们应关爱护士，关心护士的身心健康；发挥护理工作在维护 人类健康中的积极作用。 关【键词】护士；职业压力；调查 中【图分类号】R192．6 文【献标识码】B 文【章编号】1673-9701(2008)01—96—02 随着社会经济的高速发展和我国卫生保健体制改革的深 时会发生反常反应，导致意外发生。 入 ，人们的生活水平不断提高，对护理的质量要求越来越高，而 3．2 家庭生活不同步和待遇分配不公平 医疗服务的特殊性和高风险性 ，使护士的精神长期处于紧张状 由于护士经常上夜班和工作时间无法保证，经常加班加点， 态，而社会给予不公平待遇、工作劳动强度大、担心传染疾病、得 无法完成 自己在家庭中所担任的角色，无法与孩子很好沟通，影 不到领导、病人或家人的理解等都在一定程度上给护士造成很 响孩子的教育 ，同时因与丈夫工作时间存在差异，影响丈夫的工 大心理压力。因此我们对我院护士面临的职业压力进行调查与 作和生活，家庭负性情绪增加。而多年来领导与患者对护士存在 分析，现将结果报道如下。 着偏见，认为护士从属于医生，使护士们在医院属于弱势群体． 在工作场所无法维护 自己和集体的权益，加上医院科室的减员 1 研究方法 增效及奖金分配不合理 ，使护士在工作中缺乏 自信 ，个体间感到 1．1 对象 无能为力，容易产生消极行为。再加上职称晋升、进修深造、福利 随机选择护士，发放问卷60份，得到有效问卷56份。被研究 待遇等问题上的不合理，使护士心理上存在严重失衡 ，不良情绪 对象年龄 19～42岁，平均(29．2±4．8)岁。已婚 30名(53．5％)，未 难以排解。超负荷的工作强度使投入与工资收入不平衡，生活中 婚26名(46． )；中专 37名(66．00％)，大专 16名(28．50％)，本科 缺少必要的保障和支持，而产生危机感和自卑心理。 3名 (5．35％)。参加工作时间0．7～21年，平均 (12．6±6．8)年。 3．3 医患关系直接对护士产生压力 1．2 研 究工具 在现实社会中越来越多的护士感到护患关系之间的紧张 ， 由组织者讲解答卷要求和细节，被调查者以无记名形式单 一 方面说明患者的法制观念越来越强烈 ，另一方面各种各样的 独填写，20min内交卷。 纠纷把护士推到了医患关系的最前面，患者一般不愿与医生冲 突，而把各种矛盾归结到护士身上 ，民众法律意识的提高和举证 2 结果(表 1) 倒置制度本身就是一种紧张源，护士面临工作和举证的双重压 表 1 护士压力原因分析 力 ，导致紧张反应性增高。护患