社会资本在劳动力市场中的作用分析.pdfVIP

维普资讯 ■■■_ 市场经纬 ·MARKET 社会资本 在劳动力市场；【】的作用分析 文 ／刘云霞 作为市场经济的组成部分，劳动力市场通过其 自身的运行 一 样，实施背景调查、诚信测试等来改变信息弱势的局面。同时， 机制对最重要的资源之一劳动力进行分配，以求达到人力资源 雇佣合同是隐性契约，是不完全契约，合同中无法将双方的义务 的配置利用的最优状态。为了便于劳务买卖双方的联系，建立了 权利以及违约责任等一一列明，求职者并不能根据合同对招聘 许多有形或无形的机构场所来促进劳务买卖双方的沟通，以交 单位的虚假承诺或者违反默认契约的行为来诉诸第三方，以求 换彼此有关价格和人员素质的信息，并在谈判取得一致后签订 得保护。他们更倾向于用提高保留工资的办法来尽量降低求职 合同，将劳动力配置在一定的劳动力岗位上。而劳动力市场上的 过程中的风险，这样造成了工资水平的普遍提高。边际劳动生产 信息不对称现象，使劳动力市场的配置功能大打折扣。 率并没有因为工资水平的提高而提高。而劳动力需求是有工资 一 、 招聘中存在信息不对称 弹性的，用人单位的劳动力成本提高，基于劳动力需求的规模效 招聘可谓是一个 “供需对接”的环节，作为联系劳动力市场 应和替代效应发挥作用 ，他们将更倾 向于降低生产规模或运用 中供方和需方的纽带，招聘的效率高低，直接影响着劳动力市场 资本替代劳动力，降低劳动力雇佣水平，减少了工作岗位。以上 配置的效率。而信息不对称现象的存在，给招聘带来了重重障 现象的存在，使工资脱离劳动者实际生产率而提高，岗位减少， 碍。 使社会总效用受到损失。 信息不对称现象是指有关交易的信息在交易双方主体中的 招聘中的信息不对称严重影响了劳动力市场的配置效率， 分布不对称，这种不对称现象导致交易前后出现逆向选择和道 一 方面，用人单位要么门可罗雀，要么是有大量的求职者，但所 德风险，其中逆向选择在招聘过程中体现得尤为突出。劳动力市 招来员工的表现却远低于其期望值。另一方面，大量优秀的求职 场中的劳动力不是 “同质”的，有大量优秀的潜在雇员，但也有 者不能找到最能使其才尽其用的工作岗位，造成人力资源的浪 能力特别差的。而在劳动协议达成前，招聘方对应聘者的个人能 费。 力、素质 、品格等个人信息和其求职的真实意愿无法进行真实、 因此，招聘方选择合适的招聘方法，求职者采用恰当的求职 透彻的了解。而假证书的充斥现象，学历和能力的不对称现象， 渠道，有效利用资源，减少信息不对称的消极影响，切实做好 “供 无疑削弱了学历、证书在劳动力市场中的信号传递作用。尽管目 需对接”就显得至关重要。 前我国劳动力市场就整体上来讲属于宽松型的，有大量的求职 二、社会资本能弥补招聘中信息不对称 者等待着被雇佣，但以上有效信息的缺失，却增加了招聘方的挑 法国社会学家皮埃尔 布·尔迪厄于 1980年在他的 《社会资 选成本，他们无法根据求职者的生产率准确恰当的制定劳动报 本随笔》中正式提出 “社会资本”这一概念，之后各国对社会资 酬等事项，在他们所提供的同一工资水平上，低保 fr资者获得 本的研究越来越多，关于社会资本的定义，各学者都有自己的看 额外收益，他们对此工作的申请倾向便大。而高 l资者效用 法 ，存在争议，并没有形成统一的说法。 在此水平上将有损失，他们将放弃申请该岗位，最终导致了 “优