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建设世界一流大学呼吁更加开放的 世界一流的管理理念 民盟浙大委员会 石教英 2008 .8.28 摘要：在实施985 计划十年来，作为高校的一名老教师，一直从寻找教师队伍 自身不足探索建设世界一流大学之路。今年5 月一次访问新加坡南洋理工大学 （NTU ）的经历，看到了NTU 高层管理队伍的国际化，学生队伍的国际化，以 及国际一流的管理理念，使我认识到建设世界一流大学需要一支世界一流的人才 队伍，但更需要开放的世界一流的管理理念，并提出以下建议：（1）抓学科的战 略研究和规划工作；（2 ）配合学科规划抓体制和机制改革；（3 ）抓人事改革，探 索试点终生教职制度，切实促进人才流动；（4 ）改革学术评价标准，放弃以论文 发表为导向的评价标准转向与国际接轨的以影响力为导向的评价标准，若浙大能 早走一步，必将产生深远影响。 自从我国实施985 计划以来，浙大上下谈论、关心浙江大学建设世界一流大 学的进展已有十年之久。我作为一名浙大老教师同样十分关心这件事。2005 年 初在访问微软亚洲研究院（MSRA ）回来后向学校有关领导写过一份材料“关于 MSRA 成功原因的思考”，分析MSRA 能在短短6 年内建设成为国际顶级的研究 院的原因就在于她拥有一批世界一流的学术领军人物。2007 年彭群生教授与我 联名通过校统战部写过一份部派建言：“对浙大建设世界一流大学的思考”，这份 材料也从人才角度，也就是从浙大教师队伍与世界一流大学人才的差距着眼来思 考建设世界一流大学的建议。作为一名浙大教授，从寻找自身不足出发来探索浙 大建设世界一流大学之路是很自然的。应该坦率的承认，今天浙大教授队伍整体 水平与世界一流大学教授队伍相比有较大差距，特别是缺乏国际一流的学术领军 人物已成为制约因素。然而，今年 5 月初我访问了一次新加坡南洋理工大学 （NTU ），应邀参加一个国际学术研讨会，使我对建设世界一流大学之路有了180 度转变，有了全新的思考，于是有了本文的题目。我现在想表达的思想是：世界 一流大学的标致是拥有一批国际一流的学术领军人才，建设世界一流大学需要建 设一支世界一流的人才队伍，但更需要的是开放的世界一流的管理理念。或者说， 有了更加开放的世界一流的管理理念，人才队伍建设问题将迎刃而解，当然需假 以时日。也可以说我们今天面临的人才队伍建设中的死结都是源于管理理念问 题。那么是访问中的哪些见闻使我有了上述全新的思考。 我应邀参加的国际研讨会的议题是“交互式数字媒体”，是南洋理工大学校 方组织的会议，共邀请26 名国际著名专家，来自亚洲的仅两名，来自北大和浙 1 大，会议旨在通过研讨形成共识，把NTU 校内计算机学院，电子学院，设计与 艺术学院以及教育学院等相关力量组织起来，成立一个新的全校性的研究所 （Institute of Media Innovation (IMI)(媒体创新研究所) 。IMI 跨多个学院，人才， 成果来自多个学院，学校起组织作用并提供必要的资源，然后以IMI 为基础向新 加坡申请国家级研究基地。我不介绍这次国际研讨会学术成就。介绍几件看到的 新加坡南洋理工大学一流的校级管理见闻。 （1）管理人才的国际化 这次国际研讨会邀请信由校长办公室高级科研主管Tony Mayer，一名英藉雇 员签发，研讨会自始至终由学校主管科研副校长 Berti Anderson 教授主持。 Anderson 曾主管欧盟科学基金事务，也是现任瑞典皇家诺贝尔奖评委会委员。 下面还会提到这位Anderson 的作用。本次研讨会成果是成立IMI 。IMI 的首任所 长聘请德国媒体通信研究所原所长Martin Reiser 教授担任，副所长一位是计算机 学院原院长，另一位是艺术学院美藉Pensyl William Russell 副教授。我在这一次 活动中就接触了NTU 多名高级外藉管理人员，可见NTU 管理层人才之国际化 现状。 （2 ）Anderson 在NTU