求职途径与择业程序.pptVIP

第五章　求职途径与择业程序 第一节 大学生求职的基本途径 第二节　就业信息的分析、收集与处理 第三节　大学生择业的基本程序 第一节 大学生求职的基本途径 一、学校的就业工作主管部门 二、各级毕业就业主管部门和就业指导机构 三、各种就业市场及人才交流会 四、师长和校友 五、家长和亲友 六、社会实践 七、毕业实习 八、传播媒体 九、利用互联网 十、其他途径 第二节　就业信息的分析、收集与处理 一、就业信息内容、类型及特性 （一）就业信息的内容 1就业政策 2供需情况 3职业信息 4单位信息 （二）就业信息的类型 （1）口头信息 （2）书面信息 （3）媒体信息 （4）行为信息 （三）就业信息的特性 （1）社会性。 （2）时效性。 （3）传递性。 （4）相对价值性。 （5）寄载性。 （6）参考性。 （7）就业信息还具有变动性、共享性、效用性、可积累性等特性 。 二、就业信息的分析 三、就业信息的收集 四、就业信息的使用 （一）就业信息使用的原则 （二）就业信息使用的途径 第三节　大学生择业的基本程序 一、就业前的准备 （一）择业前的“热身” （二）择业前的定位 知识层次定位 能力定位 政策定位 （三）进入择业竞技角色 二、就业实践程序 （一）择业实践的基本原则 （二）择业实践的办法和方式 1.择业实践的主动方式即主动性阶段 2.择业实践的被动方式即被动性阶段 （三）择业实践的具体范围 1.从择业的时间范围划分 2.从择业的区域范围划分 3.从就业单位的性质范围划分 总之，毕业生的择业实践只有在以上的范围条件约束下进行，才能确保择业行为的准确和有效，因此，毕业生有必要全面地了解择业实践的范围概念。 思考与训练 1. 你打算通过哪些途径获取就业信息？ 2. 你了解本校毕业生就业工作程序吗？在确定你的求职意向之前，请找一位上一年级毕业的校友了解一下择业、就业的程序，或找自己的辅导员和学校就业指导服务中心的老师专门咨询一次。 * * *