基于AHP—FCE法的全面预算管理绩效评价研究.pdfVIP

第29卷第3期 企 业 技 术 开 发 2010年 2月 V0lJ29 No．3 TECHNOLOGICAL DEVELOPMENT OF ENTERPRISE Feb．2010 基于AHP—FCE法的全面预算管理绩效评价研究 黄杰生 (湖南省科技厅，湖南 长沙 410013) 摘 要：通过采用层次分析法(AHP)和模糊综合评价理论(FCE)建立全面预算管理绩效评价模型，文章对影响预算管理 效果的因素进行分析，发现影响预算管理绩效评价的因素，为我国加强预算管理，提高预算管理水平提供理论和方法依据。 关键词：模糊评价 ；层次分析法；全面预算管理 ；绩效评价 中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1006—8937(2010)03—0095—04 Researchonperformanceevaluationofcomprehensivebudgetmanagement basedonAHP—FCE HUANG Jie-sheng (ChinaHunanProvincialScience＆TechnologyDepartment，Changsha，Hunan410013China) Abstract：Establishing aperformanceevaluation modelofcomprehensivebudgetmanagementthrough the use ofanalytic hierarchyprocess (AHP)andFuzzyComprehensiveEvaluationTheory (FCE)，thispaperanalysisfactorsthataffectthe effectivenessofbudgetmanagement，foundingoutthefactorsthataffectbudgetmanagementperformanceevaluation，which providetheory，methodtostrengthenbudgetmanagement，improvetheleveloffbudgetmanagementforourcountry． Keywords：fuzzy comprehensive evaluation；analytic hierarchy processcomprehensive budgetmanagement；performance valllati0n 自20世纪20年代 ，全面预算管理进行绩效评价在 具有实用性 、系统性 、简洁性等优点。AHP在确定各指标 美国的通用电器公司、杜邦公司、通用汽车公司产生之 的权重时，有很好的效果 ，但构造比较判断矩阵时没有考 后 ，很快就成为大型现代企业的标准作业程序，其功能从 虑人的主观判断、偏好等对决策结果的影响，易导致判 最初的计划、协调生产发展到现在的兼具控制、激励 、评 断误差 ；FCE法能够很好地处理多指标多层次的综合评 价等功能的一种综合贯彻企业战略方针的经营机制。绩 价问题，但无法解决评价因素间的相关性所造成的评价 效评价指标体系是否合理、考评过程是否客观公正、考评 信息重复问题。为此，本文采用层次分析法与模糊综合评 结果是否科学可靠，不仅会影响员工参与全面预算管理 价(AHP—FCE)结合的方法来确定预算管理绩效评价的指 的积极性，而且会对企业建立现代企业制度、提高管理水 标体系并确定各个指标的权重，旨在提高决策的科学性 平、增强竞争力有着十分重要的意义_1_。然而，目前我国对 和可靠性，又避免人的主观判断、偏好等对预算管理绩效 于全面预算管理的绩效评价在理论和实践方面均未实现 评价的影响。 明显突破 ，缺乏科学 、可靠的评价理论方法和工具[21。因 1 AHP—FCE模型的建立 此，有必要应用新的理论方法和工具 ，进一步深化我国全