非公企业女职工劳动保护现状的问题与思考.pdfVIP

维普资讯 震 醚 嘲 ． 口周玉 随着国有企业经济结构和产业结构 占职工总数的48 ． 6％，有8752家企业签订 的调整，企业劳动关系面l临新的动荡，作 了集体合同占企业总数的59．76％，集体 ， 霪为新经济组织结构的非公企业大批涌合同中有关于女职工保护规定的8l14家， 霜现，每年都有大量的女性和外来打工妹占集体合同总数的92．7％。调查小组对4 露进入北京市的劳动力市场，就业人数大家非公企业进行重点调查，其中涉及到医 重大超过公有制企业，劳动权益的维护面疗器械行业、化妆品生产行业、服装加工 露’临着新的问题，而女职工作为非国有企业、商业等独资、合资、私营企业，召开四 l业的一部分和就业队伍中的弱势群体，个职工座谈会，有80余人参加。这些企业 l其合法权益的维护也面l临着严峻的挑共有职工2511人，女职工1537人，占 l战，权益保障问题引发了政府和全社会61．2％。4家企业百分之百成立了工会组 l的普遍关注。可以说女职工劳动保护现织，并建立了平等协商和集体合同制度， 非公企业女职工劳动保护状况，切实维 通过以上调查感到非公企业女职工 护女职工的合法劳动权益和特殊利益 。 劳动保护现状存在五个方面的问题： 北京市总工会会同有关部门于2004年4 (一)年龄偏低和文化层次偏低。一是 月至5月对北京市非国有企业女职工劳 年龄偏低，大多集中在35岁以下(分别占 动保护状况进行了调查。 62％和55．9％)。年龄偏低这种表面现象说 调查小组先后到l8个区县和 “打工妹 明了在激烈市场竞争中，一些女性放弃了 之家”，进行专题调研。分别听取各区县自 自身的劳动权益和追求目标，重新回到 查情况汇报；抽查了不同类型的非国有企 相“夫教子”的传统角色模式中，本已经弱 业；召开不同类型的非国有企业管理者和 化的传统观念出现回流现象。二是文化层 职工座谈会；发放有关女职工劳动保护专 次偏低，尤其是打工妹，初中以下文化程 项调查问卷；到打工妹之家进行访谈。通 度占到的90．7％，她们所从事的工作大多 过调查基本上了解了非公企业女职工劳 是家政服务、餐厅服务、看电梯和护理等 ■ ， 动保护主要状况，她们作为经济社会中的 相对非公企业的女职工文化程度略高，(高 弱是群体和被动地位充分显现出来。 中和大专分别~62％$-n38％)。文化层次偏 一 、基本情况 。 低从某种意义上表明了她们自身劳动权 调查小组分别听取了l8个区县自查 益的维护相对薄弱，很难走出这一弱势群 情况汇报，共检查了14，646家企业，职工 体。 总数350，668人，其中女职工170，540人， (二)劳动合同签订率偏低，隐患极大。 维普资讯 GHBL 这次调查中仍然有22％和70％的人未签订 动时间；有29％的女职工不知道在劳动时 劳动合同。一方面是企业的责任，据了解，间进行产前检查应算作劳动时间；有7％ 打工妹签订劳动合同的人之中，有28％签 的女职工不知道怀孕七个月的女职工一 订的是用人单位事先拟