高校图书馆人力资源开发与管理新机制探析.pdfVIP

维普资讯 2004年 l2月 大学图书情报学刊 Dec，2OO4 第22卷 第4期 JournalofAcaderI1icLibraryandInformationscience Vo1．22 No．4 高校 图书馆人力资源开发与管理新机制探析 李 云 (淮南师范学院．232o01) 摘 要：文章分析了高校图书馆人力资源开发与管理工作中存在的问题 ；提出高校图书馆人力资源开发与管理的新机制及实现新机制的 对策。 关键词 ：高校图书馆 ；人力资源；新机制 中图分类号：G25 文献标识码 ：A 文章编号：1006—1525(2004)04—0O24—03 Aninquiryintotheexploitationofhumanresouro~ andanew mechanism in themanagement ofhumanresourcesinacademic~braries LI Yun (HuainanTeachersCouege，Huainan232ool，China) Abstract：Havinginquiredintosomeexistingproblemsinthedevelopmentandmanagementofhtehumanr~oulces inhtelibrariesofcollegesnaduniversities，thearticleputsforwardanewsystem toexploitnadmanage humanre$ourees inacademiclibrariesnadosmecountermeasures． KeyWords：librariesofcollgeesnadun iversities；htehumanresources；newmechnaism inhtemanagement 人力资源是高校图书馆发展的核心因素。人力资源的数 等方面主要还是遵从上级旨意，而不顾实际需要 ，造成大部 量、质量决定着高校图书馆发展的状态和水平。要解决高校 分高校馆成了 “收容所”，致使部分高级管理人才流失严重， 图书馆人力资源开发与管理工作中存在的各种问题，必须从 人员知识结构、比例不合理 。二是收入分配与馆员的岗位、实 增量提高、存量优化、管理使用三方面建立起高效的人力资 际工作表现、科研成果挂钩的激励机制还没有真正发挥作 源开发与管理的新机制，并从转变观念、搞好规划、优化环境 用，分配 中的平均主义思想还未根除。三是缺乏规范化的人 几方面来研究新机制实现的对策。 力资源培养和业绩考核等方面的制度 ，激励和约束作用还没 有在管理中完全发挥。 1 当前高校图书馆人力资源开发与管理工作中存在的问题 1．3 时人力资源开发与管理机制的研究不够 高校图书馆人力资源管理，是指高校图书馆通过不断获 在对高校图书馆管理的研究中，对物和事的管理研究较 取高素质人力资源 ，将其整合到图书馆各部门工作中去，以 多，而忽视研究人的管理，尤其忽视高校图书馆人力资源开 实现图书馆长远发展 目标的全过程。我国高校图书馆人力资 发与管理 的研究，因而无法建立起真正有效的人力资源激励 源管理体制的改革取得了重大成绩，但 由于这一改革的复杂 与竞争机制。 性、长期性与艰巨性 ，目前的实际工作 中仍然