妇女事务委员會.docVIP

婦女事務委員會 公眾對性別議題的觀感調查 調查結果 背景 婦女事務委員會（婦委會）委託顧問公司在2009年1月至2月期間，就公眾對性別議題的觀念進行電話問卷調查，調查內容包括性別定型問題的嚴重性、妨礙女性發揮潛能的因素、以及在制訂政策時需考慮女性的需要及觀點（即性別觀點主流化）等。調查成功訪問了1,530名15歲或以上人士（53.5%女性；46.5%男性）。 調查結果 整體性別定型狀況 社會 50.1%非常同意及很同意「女性應該重視家庭多於事業」。 33.2%非常同意及同意「男性比女性更了解政治」。 16.7%非常同意及同意「女性作重要決定的時候，比男性差勁」。 有關兩 93.9%非常同意及很同意「父母有相同管教子女的責任」。 85.9%非常同意及很同意「男性和女性對家庭都有共同的責任，家庭工作應該平均分工」。 26.0%非常不同意及很不同意「丈夫留在家中，太太外出工作賺錢養家，是沒有問題」。 19.1%非常同意及很同意「照顧子女的日常生活是媽媽的工作，不是爸爸的工作」。 6.2%非常同意及同意「雖然太太要上班，下班後也應該做家務」。 在「父母有相同管教子女的責任」和「男性和女性對家庭都有共同的責任，家庭工作應該平均分工」方面，受訪者的回應與現實有一定的落差。根據政府統計處有關香港女性及男性運用時間模式及其參與社會活動模式調查，以及其他類似的本地調查，女性用於照顧家庭或其他與家庭相關的事務的時間遠比男性長。這反映公眾觀點和實際情況有時候會出現落差。 在工作與社會 7.8%非常不同意及不同意「香港應該有更多女性擔任社區或團體的領袖」。 25.3%非常同意及很同意「女性不應該做傳統男性的工作」。 14.6%非常同意及很同意「男性不應該做傳統女性的工作」。 在職場上對工種的性別觀念： 就傳統上被視為男性的工作而言，分别有40.4%、33.6%和28.3%，完全不接受女性及不接受女性擔任建築工人、消防員和電器技工。 完全不接受女性及不接受女性擔任飛機師、酒家廚師和巴士司機的百分比則相對較少，分别為14.4%、12.3%和6.0%。 完全不接受女性及不接受女性擔任投資顧問和行政總裁的百分比則很少，分别為1.3%和4.1%。 就傳統上被視為女性的工作而言，完全不接受男性及不接受男性擔任家務助理（家庭傭工）和幼兒園教師的百分比分别為38.1%和22.2%。 完全不接受男性及不接受男性擔任秘書和護士的百分比則分别為14.1%和6.2%。 這些結果反映不少人仍然認為一些對體力／體能需求較大，或需要傳統上是男性主導的技能工作，應由男性擔任。而與家庭相關、教育小朋友的工作，則應由女性擔任。 相反，一些文職工種，縱使屬較高職位或對學歷要求較高，大部份人都接受男女均可勝任。 在教育和選科方面： 12.3%非常同意及同意「同意男生應該唸理科，女生應該唸文科」。 雖然12.3%這個百分比不算很高，但教育範疇內的性別定型觀念容易影響男女日後的長遠發展，因此不容忽視。 當被問及性別定型在香港社會是否嚴重時： 認為非常嚴重及很嚴重（32.8%）與認為完全不嚴重及不是很嚴重（35.7%）的比例相若。 較多男性認為香港社會性別定型完全不嚴重及不是很嚴重（39.1%男性相對32.6%女性）。 年齡分佈方面，35-44歲的群組對香港社會性別定型的嚴重性體會最深，36.8%認為情況非常嚴重及很嚴重；而年紀較大的群組則較認為香港社會性別定型完全不嚴重及不是很嚴重（55-64歲的百分比為40.9%，45-54歲則為39.3%）。 影響性別定型觀念的生活經驗： 42.0%認為大眾傳媒非常影響及頗影響到他們產生性別定型的觀念，較排第二位的家庭生活多7.0%。 其他影響性別定型觀念的生活經驗依次為： 工作（30.7%） 社交生活（30.1%） 課本的圖文（25.6%） 學校生活（24.7%） 文化活動（22.2%） 性別定型對日常生活的影響依次為： 社交生活（37.7%） 運動（37.3%） 職業的選擇（34.0%） 家庭生活（25.7%） 修讀課程（15.5%） 性別觀點主流化 對性別觀點主流化這概念的認知： 10.5%曾聽過性別觀點主流化。 在各年齡群組中，以35-44歲群組中有最多人曾聽過性別觀點主流化。 過半數人士認為政府在制訂法例和政策的時候，非常需要及很需要採用性別觀點主流化。（整體數字為52.8%，男女的百份比則分别為52.1%和53.4%。） 較多男性（43.2%）比女性（37.0%）認為政府在制訂法例和政策的時候，完全不需要及很不需要採用性別觀點主流化。 年紀愈輕，愈傾向支持引入性別觀點主流化。 發揮潛能 當被問及婦女能否充份發揮其潛能時： 83.4%認為女性非常能夠及很能夠充份發揮她們的能力。 4.2%女性認為女性非常不能夠充份發揮她們的能力。 愈高年齡群組，愈