2010建筑装饰工程技术专业毕业生对就业满意度的调查报告.docVIP

2010建筑装饰工程技术专业毕业生 对就业满意度的调查报告 为了解我系2010届建筑装饰工程技术专业毕业生走出校门走向工作岗位、走向社会之后，对自身就业情况的满意程度，客观的反映我系目前毕业生就业质量和社会声誉，我们开展了这次2010建筑装饰工程技术专业毕业生对就业满意度的调查。让毕业生结合工作实践，从自身的角度，及时发现我系在专业设置、素质教育等方面存在的不足，对我系接下来的教育教学工作及就业指导工作提出一些合理意见，让在校学生可以更有方向更有目标的发展。根据我系毕业生对就业满意度实施方案，我系对毕业生就业满意度做了调查。 一、调查对象、调查时间 20年月至1月 、调查方式本次跟踪调查主要采取寄发调查问卷电话跟踪的方式共向个寄发了调查问卷，经统计，有2给予了回复。调查设计了等、 1、就业基本信息情况统计 （1）所有75名毕业生中，至2010年7月底，在职的有75人（100%全部就业），不在职的有0人。在职的当中，国家公务员（包括村官）有4人，占在职人员的5.3%，就职于事业单位的有3人，占在职人员的4%，就职于国企的有11人，占在职人员的14.67%，其余76.03%在职人员基本上全部都在私有企业。 （2）就工作岗位而言，从事专业岗位的有57人，占在职人员的76%，从事专业辅助岗的有15人，占在职人员的20%，从事管理岗位的有3人，占在职人员的4%，从事其他非专业岗位的有1.33%人， （3）就工作地点而言，大部分人都在重庆本地，占了93.33%，6.67%的少数在省外工作。而且大部分人都是在工地上工作，有时候工程项目在城市，有时候工程项目在乡镇，具有一定的流动性. （4）包括工资，奖金，各种补贴，各类保险在内的月薪待遇也具有一定的弹性，除部分还在试用期和实习期的学生外，基本上都在1500以上具体的工资分布详见下图。 2、工作状态 对于工作现状，大部分学生对目前的状态感到基本满意（85%），感到非常不满意（7%）和非常满意(8%)的只占了少部分，由此，可以看出，大部分毕业生走到社会，都还是能找到较满意的工作岗位，比较能适应社会。对工作不满意的大部分是对工作环境和工资待遇不满意。有部分对工作状态不满意的同学之所以留在单位继续工作，都是抱着一种学习的技能的心态，打算学到了一定的技能之后再跳槽到其他单位，在调查过程中，确实也发现有些同学已经跳槽到几家单位工作了。 在调查的学生当中，绝大部分同学都是专业完全对口或部分对口的，从事的是技术岗位，只有少部分不对口，因此绝大部分的同学都表示可以胜任工作，只有非常少的一部分感觉有些吃力，勉强可以胜任，没有人觉得力不从心。 3、毕业生对学校及系上人才培养的建议及希望 各位毕业生同学对母校还是非常关心，对于母校的人才培养提了非常好的建议和希望，大部分同学都认为学院的专业设置非常好，他们出去了工作还是很好找的，对学校的就业工作也比较满意。对于学校应该如何加强教学环节以及加强对学生的就业指导提出了一些很有用的建议。主要有： （1）希望老师在教学环节中多讲一些案例，特别是新颖的案例，将案例和 理论知识结合起来，这样学生在接受理论的时候也能更有效率，更有效果。这样子也可以更好地适应各种岗位。 （2）希望学校能够加强实践实训教学的力度，真正让同学们可以将理论和实践相结合，提高自己的实际工作能力。 （3）现在学院的专业主要是设计和建筑施工以及装饰一类的，也许可以设置一些关于培养质检员和安全员的专业，现在各单位对于这类人才还是有很大的需求量的。 （4）学校可以请一些比较专业的老师开设就业指导课，特别是大一刚进来的时候，最好能对每个学生进行职业生涯规划和指导，让学生在学校上学时能够更有目标，更有针对性地学习，而不是没有目标盲目的学习，这对于学校的学风校风建设也是可以起到一定的促进作用的。 从以上统计结果可以看出，。