爱普科斯股份有限公司社会责任报告.PDFVIP

爱普科斯科技爱普科斯科技 （无锡（无锡）有限公司社会责任报告）有限公司社会责任报告 爱普科斯科技爱普科斯科技 （（无锡无锡））有限公司社会责任报告有限公司社会责任报告 保障员工权益责任情况保障员工权益责任情况：： 保障员工权益责任情况保障员工权益责任情况：： 公司目前雇员情况：截至2009 年11 月30 日，公司共有员工387 人，其 中管理人员89 人，技术研发人员97 人，生产工人201 人；员工中，大专文化 程度的有113 人，占员工总数29%，大学本科52 人，占员工总数13%，硕士 学位4 人，占员工总数1%。 一一.劳动合同劳动合同 一一劳动合同劳动合同 1. 随着新劳动合同法的实施，公司对全体员工和部门主管经理进行新劳动 合同法的学习和研讨，和工会及员工代表一起对人事制度和劳动合同内容的完备 性和合法性进行了修正完善，公司的劳动合同签订率为100%，截止目前尚从未 出现任何劳动纠纷事件。 2. 在薪资管理方面，公司每年10 月份根据市工资指导线、最低工资标准、 CPI 统计指数、周边企业的工资水平以及公司的经营状况进行定期的工资调改； 每月的工资福利及社会保险费用绝对按时足额发放和缴纳，在企业用工及社会保 障年度检查中，历年被认定为A 级社会保障诚信企业。 3. 关于社会保障管理方面，公司严格按照相关法律法规执行。公司为所有 对象者员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及补 充医疗保险和住房公积金。除此之外，公司还有意外伤害险、团体人身险、综合 医疗险、意外医疗及意外保障、工作餐、厂车、培训等各种完善的福利体系。 4. 在工作时间和休假保障管理方面，公司严格按照国家相关要求，加班实 行员工事前自愿申请，严格实施每天加班时间不得超过3 小时，每礼拜至少保障 员工一天的休息时间，每月累计加班时间不得超过36 小时的管理标准。在休假 方面则除了国家规定应该给予的休假日和法定休假日外，还给予了超过国家要求 的有薪休假天数。 二二.内部环境内部环境 二二 内部环境内部环境 1. 公司从2008 年8 月在外商独资企业组建工会以来，工会组织和工会活 动不断得到完善和丰富。工会每月召开定期的工作会议，推进各项工会活动有计 划性和有效的开展。目前，公司工会在维护员工权益，促进员工交流方面发挥着 不可或缺的作用，同时也成为新区总工会中的名副其实的积极活跃分子。 2. 在工作环境安全保障方面，公司在2002 年就已经通过了ISO14001－ 1996 认证，并于2005 年再次通过ISO14001－2004 的审核认证，也构筑了公 司的EHS 管理体系，各项安全规章制度和安全管理措施得到了确实实施，近年 来从未发生重大安全事故和灾害事故。 3. 在员工健康保护方面，公司按照SA8000 之要求严格管理。公司每年进 行定期体检，并特别照顾三期妇女员工。 4. 在员工关爱方面，公司一直倡导人性化管理，员工支持和互助体系有效 得力。对于住院、生育、婚、丧的员工，公司都会按照规定进行慰问和帮助。在 去年的5·12 汶川大地震中，公司还为每位四川籍受灾员工家庭送去了慰问金。 三三..文化生活文化生活 三三..文化生活文化生活 经过公司10 余年的发展和沉积，公司的企业文化建设已经卓见成效。在09 年度的员工工作动机和满意度调查中，企业的文化氛围、文化设施和文化活动得 到了员工的普遍认可。 为了丰富员工的文化生活，公司设立了专门的「走进爱普科斯」、「图书馆」、 「EHS 委员会」、「膳食委员会」、「活动委员会」、等，还和外部的羽毛球 馆，游泳馆等机构建立了长期的合作关系，以方便员工积极主动地参与文化体育 活动。另外，公司也都会每年制订详细的文化活动计划，开展形式多样的交流活 动。每年的新年晚宴，就是员工的个人才艺展示、长期服务的表彰，优秀员工的 表彰大会，公司也每年定期组织全体员工游览祖国大好河山，增进团队凝聚力、 毅行活动、员工亲子活动。 四四.员工发展员工发展 四四员工发展员工发展 通过科学认真的调研活动，公司认识到要进一步提高员工的满意度，仅仅依靠高 工资高福利是不够的，还必须让员工在工作过程中得到不断的学习与成长，从而 感受到工作的价值感和成就感。因此，秉承着这样的理念，公司非常注重员工的