“视”拼天下策划书（初稿）.DOCVIP

“视”拼天下 策划书（初稿） 关键词：视频简历分享、绿色信息、虚拟人才市场、个性化简历、植入式广告、 【一、策划书概述】 【二、产品与服务】 1、项目背景 （1）背景? 视频简历，是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产物迅速发展的背景下产生的一种新型的求职手段。它和文字简历一样，是推销自我的一种形式，能够使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的风采，提高双方的办事效率，降低成本。 信息化就业日益成为毕业生就业的主渠道，视频简历是纸质简历的有力补充。在如今个性张扬的时代，它能传达大量更丰富的相对真实信息。随着观念的更新，视频简历在就业方面的应用也会更市场化、专业化。这背后并不是一个简单的视频拍摄和被拍摄的关系，也不仅仅是人才聚集，而是一种在人力资源领域的经营创新。 2、定位及规划 （1）目标定位 建立高品质的视频简历分享平台，保证诚信和实名制。提供对会员（企业会员和个人会员）的视频简历浏览、拍摄、上传与下载等功能；按性格、年龄段等特征建立人才数据库，为企业提供相应候选名单；对个人提供如性格测试、职业测试，并归档推荐适合职业。我们会借助社区化的管理模式组建自己的粘性客户，力求以先进的管理手段和人性化的服务，让求职者借助专业的视频简历展现个性化，为企业提供可视的专业人才数据库。 这种模式专业上的概念是人力资源工作的外包，即把人员招聘的资料管理工作交给第三方的专业公司操作。作为一个同时为求职者和用人单位服务的平台，对求职者来说，能够在网站上看到企业及竞争者的视频信息，了解自己的职业爱好、性格特征，用视频简历展现个性化；而对用人单位来说，他们也能获得相关人才信息。我们将以视频为载体，以其他拓展应用为辅助，达到企业、个人和平台的三方共赢。 （2）发展规划 初期——建立并完善会员制度及网络资源平台，保证注册信息的真实性。形成无形资产，发展加盟合作伙伴吸引投资。采取有效的宣传措施，树立公司形象。完善对客户的管理，突出视频简历的品牌优势。 中期——在初期树立良好的形象和较高知名度的基础上，我们希望以三年完成市场的初步培育，达到200万企业和个人客户视频简历定制。尤其是对于做远程、海外业务的企业和表演展示类的职业，文字简历相对很抽象。 长期——充分利用网络技术，采取“分层、分类、分时段”的共享方式，实现岗位需求信息和求职信息的深度共享。利用视频搭建足不出户的职场“立交桥”， 完成一个健康、真实的网络人才虚拟市场，为企业与个人服务。 3、目标群体 初期的个人客户主要为需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、播音、公关、艺术表演等职位的人群，其中包括相应专业的高校学生。企业客户为以上行业中对视频简历有认可度、诚信度的企业。让视频简历作为纸质简历的有力补充。 中期在取得一定的市场占有率后，逐步扩大应用范围、拓展市场视频服务。可考虑其他一般专业的学生市场，采用校园网点为基础提供里程碑式拍摄记录，强调个性化和匹配性职业需求。增加职业拓展服务。 4、经营理念 我们的经营理念可概括为：诚信领先、名企欢迎、内容规范、双向互动、降低成本。而“绿色”理念则是贯穿始终的经营理念。 （1）绿色理念：视频简历的展现不受地域、时间的限制，尽可能地减少了物流运输、人流交通带来的能源消耗、噪音污染和交通堵塞等，同时也降低成本、节约人力。“绿色”优势也体现在专业化、细分市场方面，通过数据库的分类筛选，使细分精准的视频产品带来信息的高度匹配，减少冗余无效信息，提高企业HR人员工作效率。 （2）诚信领先：视频简历平台将加强有效的监督管理，利用实名制提高诚信度。我们将建立会员的诚信档案数据库，采用类似于淘宝卖家信用的评分体系，从而营造一个良好的网上简历信用环境。 （3）名企欢迎：我们的调查表明63%的企业招不到合适的人才，67%的毕业生找不到合适的工作。为减少这种“人才荒”与“就业难”的双重尴尬，我平台将为会员提供性格、职业测试等服务，归类记入人才数据库，便于企业的筛选。 （4）内容规范：会员用户上传的视频简历必须包含真实的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专产、求职意向等内容。网站将规定其大小和格式，负责真实性核实，做完整性筛选。 （5）双向互动：通过视频简历，不但可以展示个人形象、气质、语言表达能力、思维能力，还可以减少不必要的面试程序，增加用人单位对求职者的了解和认识。同时个人也能按照兴趣和要求了解相关企业视频介绍，投递视频简历。 （6）降低成本：视频简历使跨地域的招聘工作成为可能，节省大量的差旅费用。利用互联网它易延伸到世界的每一个角落，是一个跨时空的互动过程。对供求双方而言这种积极的互动，减少了在招聘过程中的盲目行为，在一定程度上为用人单位找到合适的人才节省了时间和金钱。 5、核心经营项目 （1）经营