探讨我国企业认证ＳＡ８０００标准的必要性.docVIP

探讨我国企业认证ＳＡ８０００标准的必要性 　　【摘 要】从 企业 社会责任产生的背景出发，介绍全球第一个社会责任国际标准SA8000的国内外认证现状；系统而全面的概述了SA8000标准的主要内容；最后，从我国企业角度出发，探讨我国企业认证SA8000标准的必要性。 　　【关键词】SA8000标准 社会责任 企业 　　 　　关于社会责任的相关标准，遏止到2000年，全世界多达246个，其中有118个是跨国公司自己制定的，其余的则是由商贸协会、多边组织或国际机构制定的。如此多的社会责任标准，导致企业特别是跨国公司要接受多重的社会责任检查，这给企业造成了人力、物力、财力方面的浪费。为了解决这个问题，SA8000标准应运而生。在我国改革开放的三十年中，我国企业得到了迅速增长。但是，我国企业如果想做到“又好又快”的 发展 ，必不可少需要承担相应的社会责任。于是，我国企业认证SA8000——这个国际化的社会责任认证标准——便有了其必要性。 　　 　　一、SA8000标准在国内外企业的应用现状 　　 　　SA8000标准是全球第一个社会责任国际标准，是一套可被第三方认证机构审核的国际标准。世界上有许多知名的跨国公司，如耐克、通用电气、诺基亚、家乐福等，都纷纷响应和参与认证，同时他们的采购部门陆续要求其供应商也要通过SA8000标准的认证，否则将不考虑合作。国外学者的调查表明，在西方发达国家中，消费者的消费倾向有所改变——他们不再认可沾着劳工们血汗的“物美价廉”的商品，而是宁肯多花钱也要购买通过SA8000标准认证的产品。 　　截至2004年5月20日，世界上共有40个国家或地区的40个行业400家企业获得SA8000标准认证。而截至20O8年9月30日，全世界已有68个国家或地区的67个行业的1835家企业获得SA8000标准认证。可见，SA8000标准在国际上的普及是十分迅速的。 　　而 中国 通过SA8000标准认证的企业在地区分布和行业分布上存在着明显的不均衡性特征。在地区分布上，东南沿海地区明显比其它地区通过SA8000标准的企业要多（详见下表），对SA8000标准的重视程度也要高一些；在行业分布上，更多地聚集在制造型企业上。 　　 　　注：数据截至2008年9月30日。 　　 　　二、SA8000标准的内容 　　 　　SA8000标准是根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约、世界人权宣言等制定的。它不是一种 法律 要求，而更多的是一种道义要求。SA8000标准主要内容包括以下9个方面。 　　1.童工 　　公司不应使用或者支持使用童工；如发现有儿童从事工作，公司应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校 教育 直到超过儿童年龄为止；公司不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。 　　2.强迫性劳动 　　公司不得使用或支持使用强迫性劳动；也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 　　3.健康与安全 　　公司出于对行业危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患；公司应指定高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并负责落实本标准有关健康与安全的各项规定；公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并记录在案；公司应建立起一种机制来检测、防范及应付可能危害任何员工健康与安全的潜在威胁。 　　4.结社自由及集体谈判权利 　　公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；若这两项权利受到当地 法律 限制，公司仍应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社及谈判的权利；公司不应歧视参加工会的员工代表，并确保工会中的员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。 　　5.歧视 　　在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、工会会员、 政治 归属等原因而给予歧视；公司不能干涉员工行使信仰和风俗的权利。 　　6.惩戒性措施 　　公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。 　　7.工作时间 　　正常的周工作时间应依循法律规定，但无论如何一周工作时间不得经常超过48个小时，每七天周期中至少应有一天休息时间，每个员工每周加班时间不超过12个小时；除符合特殊条件，所有加班必须是自愿性质；超时工作应付额外报酬。 　　8.报酬 　　公司应保证在标准工作周内所付工资能达到法定或行业最低工资标准并满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入；公司应保证不因惩戒目的而扣减工资，并定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成。 　　9.管理系统 　　公司高管层管理人员应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并