经济性裁员制度的研究.docVIP

中图分类号：  密  级： UDC： 本校编号： 硕 士 学 位 论 文  论文题目：  经济性裁员制度研究  研究生姓名：  孙浩瑜  学号：  20104101001281  校内指导教师姓名： 校外指导教师姓名：  熊晖  职称： 职务职称：  副教授  申请学位等级：硕  士  学科：经济法学  专业： 全日制  论文提交日期：2013年3月9日  论文答辩日期： 法 律 硕 士 专 业 学 位 论 文 经济性裁员制度研究 The study of Economic layoffs  作 者 姓 名： 指 导 教 师：  孙浩瑜 熊 晖  西 南 政 法 大 学 Southwest University of Political Science and Law 内容摘要 经济性裁员是预告辞退和无过错辞退的一种特殊形式，但与一般之辞退相比 在条件、程序等方面有其特殊性。经济性裁员直接关系到企业的发展兴衰和大量 劳动者的切身利益，且经济性裁员因其裁员在短期内的规模性特点，易对社会造 成一定的冲击进而影响和社会经济的发展稳定，故在立法上于一般辞退之外做出 特殊规定，给予更多的限制。我国劳动法规对经济性裁员制度的规定还存在着规 定模糊和不完善之处，需要我们对其进行深入研究。 本文分四部分展开： 第一部分阐述经济性裁员制度之基本理论，对比不同的定义并总结出经济性 裁员单方提出性，原因经济性而职工无过失，裁员成规模、程序复杂性等特征， 进而得出对经济性裁员进行法律规制的必要性。 他山之石可以攻玉，文章第二部分选择德国、法国、英国、日本、我国台湾 地区等的几种域外有代表性且较为成熟的经济性裁员制度进行评介，着重介绍各 自的独特之处，为我国经济性裁员制度的反思和完善奠定参考基础。 第三部分是文章写作的重点，通过分析相关劳动法规之规定，结合其他学者 的观点和相关案例，剖析现行法规存在裁员事由、规模、标准等设置不够细致以 及存在的不合理之处，劳资协商、行政干预等部分的设定不合实际，缺少操作性 且不能达到劳资双方利益平衡。 第四部分，提出对经济性裁员制度的完善建议。通过笔者对经济性裁员相关 规定之完善设想，提出建立裁员预警机制，强化工会组织和相关行政部门作用， 细化健全对裁员事由、规模、标准、经济补偿等内容规定以完善经济性裁员制度， 依比例原则处理劳资双方的利益冲突，以期经济性裁员制度更好地协调劳资双方 的权益，尽力减少裁员对社会的负面影响，以实现设立经济性裁员之立法目的。  [关键字]  经济性裁员；裁员事由；裁员程序； Abstract Economic layoffs is a special form of the advance informed dismissal and the no-fault dismissal, but it also contains some particularity in conditions and processes comparing with the general dismissal. Economic layoffs will directly affect the development of companies and the vital interests of employees, and it can easily cause a certain impact which affects the stability of economic development because of its short-term scale. Therefore, there are special provisions developed in the legislation to impose restrictions on the economic layoffs. The provisions of Chinas Labor Law are vague and imperfect, we need to have an in-depth study on it. The paper is divided into four parts: The first part demonstrated the basic theory of the economic layoffs system, then summarized that the economic layoffs is unilaterally presented by the company because of economic reasons, and conc