劳动关系管理模块主讲杨海清.ppt

劳 动 关 系 管 理 模 块 主 讲 : 杨 海 清 1破 冰 游 戏请 写 下 参 加 本 次 培 训 的 三 个 愿 望 。认 识 你 的 同 学 , 并 交 换 你 的 愿 望 :展 示 你 富 有 魅 力 的 微 笑 ;眼 神 真 诚 地 注 视 对 方 ;你 好 ! 我 是*** , 来 自**** , 很 高 兴 认 识 你 !交 换 你 们 的 愿 望 。 握 手 ! 3 分 钟 内 , 认 识 最 多 同 学 的 , 有 意 想 不 到 的 奖 励 ! 2课程大纲: 第一部分 劳动法与劳动关系 第二部分 工作时间与休息休假 第三部分 劳动合同与集体合同 第四部分 劳动保护 第五部分 劳动争议仲裁 第六部分 工伤与工伤保险 3第一部分 劳动法与劳动关系 一、劳动法的概述: 1、劳动法的概念 广义理解与狭义理解 ?“劳动法”与《劳动法》 2、劳动法律之间的关系: ?新法与旧法 ?上位法与下位法 ?特别法与一般法 ?国内法与国际法 4正在酝酿出台的法律法规介绍: ?《社会保险法》 ?《工资条例》 ?《工伤保险条例》 ?《女职工保护条例》 ?《全国养老保险接续制度》 ?《社会保险档案管理的规定》 ?《上海市职工代表大会条例》 ?《上海市劳动合同法实施办法》 ?《上海市劳动争议调解仲裁法实施办法》 ?《上海市综合保险改革方案》 ?《上海市居住证制度改革方案》 问题:《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁 法》的实施日期? 《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假实施办法》的 实施日期? 53、“劳动法”调整的对象: (1)适用的对象:境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位等组织(简称用人单位),与之建 立劳动关系的劳动者。 ?用人单位的主体资格(扩大性的解释) ?劳动者的主体资格(扩大性的解释) (2)依照执行的对象:国家机关、事业单位、社 会团体与之建立劳动关系的劳动者。 ?国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 ?实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 ?其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、 事业单位、社团建立劳动关系的劳动者 6?用人单位范围的扩大:依法成立的会计事务所、律师 事务所等合伙组织。 劳动合同法实施条例 第3条 ?劳动合同签订主体的扩大:用人单位设立的分支机构。 ?依法取得营业执照或登记证书的,可以订立。 ?未依法取得营业执照或登记证书的,可以受用人单 位委托订立。 劳动合同法实施条例 第4条 ?部分排除范围:地方各级人民政府及县级以上地方政 府部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会 保险费补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用无固定期 限劳动合同以及经济补偿的规定。 劳动合同法实施条例 第12条 7劳 动 法 的 适 用 范 围 用人单位 劳动者 各种类型企业 劳动者 劳动者 √ 民办非企业 √ 劳动者 √ 个体经济组织 劳动者 公务员 × 国家机关 工勤人员 √ 非公务员 √ 其他劳动者 √ 非 工作人员 社会团体 工作人员 × 事 √ 企业化管理 劳动者 × 业 工作人员 比照公务员制度 √ 非 工作人员 8劳动法的适用范围 特 殊 主 体 : √ 企 业 职 工 √ 经商的农民农村劳动者 × 务农的农民 ×现役军人 享 有 外 交 特 权 × 和 豁 免 权 的外国人 √ 企 业 就 业 的 问题:家庭保姆、保险代理人受劳动合同法调整吗? 9二、劳动关系概述 1、劳动关系的概念: 是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用 人单位的管理下,提供有报酬的劳动而产生的权 利义务关系。 请用三个判断要素判别建筑公司与转包工人关系 2、劳动关系的确立: 用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关 系。劳动合同法 第7条 3、劳动关系的确认: 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 劳动合同法 第10条 10举例说明: 1、用工之日、建立劳动关系、签订劳动合同之间 的时间关系 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应 当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动 关系自用工之日起建立。 劳动合同法 第10条 2、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的 关系 113、劳动关系调节的手段: 劳动法律法规;劳动合同;集体合同;职工大会 或职代会;企业内部劳动关系管理规则;劳动争 议仲裁等。 4、劳动关系管理制度的概念: 企业根据国家劳动法律、法规的规定,结合企业 实际,为协调企业劳动关系,并使之稳定运行, 合理组织劳动,进行劳动管理而制定的办法、规 定的总称。 125、劳动关系管理的基本内容(多项选择题) ?劳动合同管理制度(续订、变更、解除、终止等) ?劳动纪律(考勤、请假等) ?劳动定员、定额规则(人