工退休金.pptVIP

問：本公司原本依據勞動基準法提撥的退休金，大約為勞工工資的8％，在勞工退休金新制實施後，本公司可不可以繼續提撥8％？ 答：依據勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6％，因此，貴公司如願意以勞工工資的8％提撥，自然是合法的。 問︰我在企業服務已經3年，想在明年採取個人帳戶制的退休金制度，可不可以在公司提撥的退休金之外，再每月提撥工資的10％到帳戶內？或者可不可以每個月依據本身的財務狀況，以不同的提繳率提繳？ 答︰依據勞工退休金條例第14條第3項規定，勞工可以在其每月工資6％範圍內，自願另行提繳退休金，且該項提繳的金額，可以從當年度所得淨額內扣抵。因此，勞工自願提繳的退休金，最高上限是每月工資的6％，以工資的10％提繳，是不合法的。又為了避免勞工自願提繳者，因為提繳率變動的次數過多，造成企業或勞保局等的困擾，並便於計算應提繳之金額，勞工退休金條例第15條規定，勞工的提繳率，一年內調整的次數，只能以2次為限。勞工不能憑著本身的財務狀況，不斷的調整提繳率。 問：我今年在A公司工作已經滿15年，每月的薪資為3萬元，預計5年後可符合申請退休的資格，明年7月1日我究竟應當選擇適用新制，或者勞動基準法舊制，才對自己比較有例？ 答：如依據你提出的假設條件，則到明年7月1日，你在A公司工作的年資16年，依據勞動基準法的舊制，已累積31個月的基數，假設在5年後符合申請退休的資格，且屆時能依法退休，那麼依據舊制可領取得退休金，為35個月的基數，也就是105萬元；如果在明年7月1日採取新制，則可以保留舊制31個月的基數，也就是93萬元的退休金，加上新制下的退休金8萬6千4百元，加上新制退休金的投資盈餘，看起來似乎是採用舊制比較有利。 基本上，勞工在評估選擇舊制或新制，何者比較有利，其中國營企業、大型企業的勞工；年資已接近自請退休要件者，且其事業單位營運狀況穩定；或者勞工自行評估，能達到現行勞動基準法請領退休金的要件，比較適合適用舊制。但如果勞工更換工作的可能，或希望能定期領取退休金者，就可以考慮採取新制 問：加入職業工會的無一定雇主的勞工，是否可依據勞工退休金條例規定，提撥退休金？並享有請求退休金的權利？ 答︰勞工退休金條例所指稱的勞工，是依據勞動基準法第2條規定，係指受雇主僱用從事工作獲致工資者。所以，加入職業工會的勞工，只要確實有受僱用之事實，則其雇主就應當為勞工按月提撥勞工退休金。勞工未來如符合請領的條件，自然可以依法申請退休金。 問：公司是否可以自行為勞工決定，要採取新的退休金制度或舊制？如果勞工決定採行新制，雇主卻未幫勞工開設退休金帳戶，是否有罰則？ 答：依據勞工退休金條例第九條規定，雇主應當從本條例公布後，到施行前一日，以書面徵詢勞工的選擇，勞工如果屆期未選擇，則繼續適用勞動基準法退休金的規定。此外，就算勞工先適用舊的退休金制度，在５年之內還是可以選擇要適用新的退休制度。因此，選擇適用那種退休金制度是勞工的權利，公司是不可以自行為勞工決定，要採用新的退休新制度或舊制。 雇主如果違法未依勞工的選擇，為勞工開立退休金帳戶，則勞工退休金條例第49條規定，經限期改善，屆期未改善者，處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。 問：在勞工退休金新的制度施行之後，雇主對於選擇舊制的勞工，以及原有在中央信託局的勞工退休金專戶，要如何處理？ 答：勞工退休金新制度雖然採取確定提撥制度，但並未改變雇主與勞工在勞動基準法下，原有的法律關係，也就是說，勞工在符合勞動基準法的退休資格時，雇主才負有給付退休金的義務。 為了保障勞工在日後符合退休時，可以領得到退休金，勞工退休金條例第13條規定，雇主應當考慮選擇舊制，以及選擇新制而保留舊制年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，計算出其未來可能應給付舊制年資之退休金數額後，再決定其應有之提撥率，報請當地主管機關備查後，按月在5年之內，足額提撥勞工的退休準備金，以作為支付可能的退休金之用。 問：勞工退休新制實施之後，如果勞工未年滿60歲，發生意外身故，則其所提撥的個人退休金帳戶，要如何處理？ 答：依據勞工退休金條例第26條規定，勞工如果在還未退休之前身故時，應當由其遺屬或指定的請領人，請領一次退休金。至於請領退休金的遺屬的順位，依據同條例第27條規定，分別是配偶及子女、父母、祖父母、孫子女，以及兄弟姊妹。如果在同一順位的遺屬有好幾位時，必須共同具領。倘若勞工身故時並無遺屬，也未指定請領人，其退休金個人帳戶內的本金與累積的盈餘，則歸入勞工退休基金之內。 問：年金保險費是否包含於雇主提撥6％的退休金之內？其提領的時間為何？辦理的方式為何？ 答：在勞工退休金條例中所指的「年金保險」包括有兩種型態，一者依據條例第25條規定，勞工請領